Chef de Projet H/F

Chef de Projet H/F – Weldom S.A

Localisation: Breuil-le-Sec (60) – Entre Compiègne et Beauvais (1h de Paris, 2h de Lille)
Type de contrat: CDI
Salaire: 46 000 € – 51 000 € brut/an (fixe) + 10 000 € – 12 000 € brut/an (variable selon performance)
Télétravail: Partiel (8 jours/mois)
Déplacements: 2 à 3 jours/national par mois
Formation requise: Bac +5
Disponibilité: Dès que possible

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🎯 Vos Missions

Intégré(e) au pôle Méthodes et Savoir-faire (excellence opérationnelle du franchiseur), vous serez en charge de :

1. Pilotage des projets transverses

• Cadrage et planification :
• Définir les organisations, méthodes et outils nécessaires pour les projets (services internes et magasins).
• Intégrer dès l’amont les enjeux data et le déploiement opérationnel.
• Collaboration avec les équipes digitales :
• Co-construire le planning et le budget des projets.
• Rédiger des scénarios en lien avec les métiers.
• Suivi et coordination :
• Assurer le suivi des livrables et des budgets avec les équipes techniques.

2. Gestion des demandes métiers

• Captation des besoins :
• Animer les Clubs Utilisateurs et commissions pour identifier les irritants et évolutions.
• Analyser les besoins métiers et challenger leur cohérence pour garantir une roadmap applicative alignée.
• Construction des cahiers des charges :
• Organiser des ateliers magasins pour définir des exigences claires.
• Co-construire la documentation (processus métiers et usages applicatifs) avec les Responsables Applicatifs et le service Formation.

3. Conformité Franchise Weldom

• Manuel opérationnel :
• Traduire les gestes métiers en fiches synthétiques et assurer leur mise à jour permanente.
• Diagnostics et amélioration continue :
• Réaliser des audits en magasin pour répondre aux demandes du réseau.
• Mettre en place des auto-diagnostics pour une évaluation autonome et une progression collective.

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🥇 Votre Profil

• Expérience : Minimum 5 ans en pilotage de projets transverses (franchise, retail ou secteur similaire).
• Compétences clés :
• Organisation et priorisation : Maîtrise des environnements dynamiques et gestion des urgences.
• Rigueur process : Capacité à rédiger des procédures claires et structurées.
• Sens relationnel : Écoute active, compréhension des enjeux des parties prenantes.
• Créativité et audace : Force de proposition pour innover dans la résolution de problèmes.
• Leadership d’influence : Fédération des équipes et animation de collectifs.
• Soft skills :
• Adaptabilité à un environnement en mutation.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer autour d’objectifs communs.

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📣 Processus de Recrutement

1. Échange initial avec le Talent Recruiter.
2. Rencontre avec le manager, Christophe.
3. Questionnaire de personnalité (PerformanSe).

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📍 Avantages Weldom

• Rémunération attractive : Salaire fixe + variable performantielle.
• Équilibre vie pro/perso :
• Horaires flexibles, RTT, télétravail (8 jours/mois).
• PERCO, restaurant d’entreprise, CSE.
• Engagement social :
• Intéressement et participation aux résultats.
• Possibilité de devenir actionnaire du groupe.
• Accompagnement :
• Aide à la recherche de logement (Action Logement).
• Prise en charge partielle des frais de transport (75%).
• Borne électrique et conciergerie.

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💡 Engagement Weldom

Weldom s’engage pour :
✅ La diversité et l’inclusion (handicap, genre, origine, orientation sexuelle, âge).
✅ L’accessibilité : Adaptation des postes de travail pour les candidats en situation de handicap.
✅ Un environnement bienveillant où les compétences priment sur les préjugés.

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🚀 Prêt(e) à relever ce défi ?
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