Basé sur 12 offres pour ce poste (Senior, Paris, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 55k€–65k€, médiane 60k€. Cette offre (45k€) est sous la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 14 offres pour ce poste (Senior, Paris), le marché se situe autour de 600€/j (530€/j–635€/j).
TJM du marché pour AI/ML Engineer (Senior) à Paris : médiane 600 €/jour, P25–P75 : 530–635 €/jour, n = 14 offres. TJM Python à Paris
Salaire du marché pour AI/ML Engineer (Senior) à Paris : médiane 60 000 €/an, P25–P75 : 55 000–65 000 €/an, n = 12 offres. Salaire Python à Paris
Baromètre TJM et salaires ITNous montons une équipe en centre de services pour un grand groupe bancaire, au sein de sa banque de financement et d'investissement. Démarrage rapide.
La mission porte sur les activités de marché : des applications de calcul de risques et de pricing qui tournent des millions de calculs chaque nuit, s'appuient sur une quinzaine de librairies de pricing, sur les données de marché et sur l'ensemble des trades. À chaque nouvelle version, les campagnes de tests de non-régression mobilisent toute cette chaîne : la préparation est automatisée, mais le suivi des runs, l'analyse des écarts et la décision de mise en production restent largement manuels.
L'objectif : faire de l'IA agentique un outil de production pour la qualité logicielle. Un pilote doit prouver la valeur d'ici la fin de l'année, avant un déploiement à l'échelle de la DSI en 2027.
Vos principales missions :
Concevoir et développer des agents et des systèmes multi-agents qui pilotent et analysent les campagnes de non-régression : détection d'anomalies pendant les runs, classification des écarts, rapprochement avec les tickets, score de risque de release.
Créer une bibliothèque de skills d'agents avancées (instructions, scripts, outils et ressources packagés, versionnés et testés) qui capitalise la connaissance des experts et se transpose d'une application à l'autre.
Développer des serveurs MCP qui donnent aux agents un accès maîtrisé aux outils de l'équipe : gestionnaire de tickets, résultats de campagnes, référentiels de tests, ordonnanceur.
Garantir la fiabilité des agents : déterminisme, évaluation, versionnage des agents et des modèles, comparaison de runs.
Contribuer à l'industrialisation des environnements de test : mocks et proxys des systèmes amont, génération et injection de jeux de données.
Transmettre : travailler aux côtés de 7 à 10 ingénieurs de la banque sur leurs vrais projets, et poser avec eux les règles du jeu (outils autorisés, modèles, bonnes pratiques).
Ce que la mission vous apporte :
De l'IA agentique en production, sur un cas d'usage réel et mesuré, pas un POC de vitrine.
Un terrain technique exigeant : calcul distribué, pricing, Monte Carlo, données de marché.
Un rôle de référent : vous posez les standards qu'une DSI de banque d'investissement reprendra à son échelle.
Une équipe Catamania dédiée au dispositif, avec des experts du test et de la BFI.
Développeur ou ingénieur IA avec au moins 5 ans de développement et une pratique réelle, en mission, d'au moins une de ces trois compétences :
IA agentique : conception et développement d'agents et de systèmes multi-agents (LangGraph, CrewAI, Google ADK ou équivalent), orchestration, outils, mémoire, évaluation ;
création de skills d'agents avancés : au-delà du prompt, des skills complètes qui combinent instructions, scripts, outils et ressources, versionnées, testées et réutilisées par plusieurs agents ou équipes ;
MCP (Model Context Protocol), gros atout : développement de serveurs MCP qui exposent des outils et des données métier aux agents, avec gestion des droits et de la sécurité.
Python indispensable. Vous savez rendre un agent fiable et mesurable (évaluation, tests, observabilité) dans un environnement contraint. Une connaissance du test logiciel (non-régression, automatisation), des activités de marché ou de l'environnement bancaire est un plus. Pédagogue : vous aimez transmettre en faisant.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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