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Product Owner Senior – Prévoyance / Assurance de personnes – Chartres

Entreprise
Localisation
Chartres, Centre-Val de Loire
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
50–60 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
53k€
Dans le marché
48k€fourchette habituelle63k€
Cette offre : 55k€

Basé sur 67 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 48k€–63k€, médiane 53k€. Cette offre (55k€) est dans la fourchette.

Médiane du marché
535€/j
Estimation
475€/jfourchette habituelle565€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 50 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 535€/j (475€/j–565€/j).

TJM du marché pour Product Owner (Senior) en France : médiane 535 €/jour, P25–P75 : 475–565 €/jour, n = 50 offres.

Salaire du marché pour Product Owner (Senior) en France : médiane 52 500 €/an, P25–P75 : 48 000–62 500 €/an, n = 67 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

ASAP Technologies recherche un Product Owner senior spécialisé en prévoyance pour accompagner l’un de ses clients dans l’évolution de son application métier.

Dans le cadre du remplacement du Product Owner sortant, vous prenez en charge le pilotage produit d’une application de gestion de la prévoyance, développée en interne sur AS400 / IBM i et mise à disposition des clients.

Vous travaillez en méthodologie Scrum, au sein d’une équipe composée de :

  • 2 Business Analysts ;

  • 1 Tech Lead RPG ;

  • 3 développeurs RPG.

Vos missions
  • Recueillir et clarifier les besoins métier avec les parties prenantes.

  • Construire, maintenir et prioriser le backlog produit.

  • Planifier l’activité de l’équipe Scrum en tenant compte des priorités, de la capacité et des dépendances.

  • Travailler avec les Business Analysts et l’équipe technique pour traduire les besoins en fonctionnalités.

  • Suivre l’avancement, identifier les risques et proposer les arbitrages nécessaires.

  • Veiller à l’adéquation des livrables avec les besoins métier.

  • Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des clients.

Profil recherché

Vous justifiez de plus de 8 ans d’expérience sur un poste de Product Owner, ainsi que d’expériences significatives dans le pilotage de projets Prévoyance en assurance de personnes.

Votre expertise couvre les périmètres suivants :

  • Indemnités journalières et Prest’IJ ;

  • DSN arrêt de travail ;

  • PASRAU ;

  • Liquidation des sinistres incapacité, invalidité et décès.

Vous maîtrisez Scrum, la gestion et la priorisation d’un backlog, ainsi que la planification de l’activité d’une équipe. Vous savez dialoguer avec les interlocuteurs métier et techniques, rendre compte de l’avancement et porter les arbitrages.

Une connaissance de l’environnement AS400 / IBM i constitue un atout.

Exigences du poste

Compétences requises

  • AS/400
  • Backlog Management
  • Scrum

Un plus

  • RPG
  • Finance (domaine)
  • Reporting / Dashboards
  • Product Management
  • Project Management
  • Management d'équipe

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Depuis 2008, ASAP accompagne les grands comptes dans leur transformation numérique. ASAP est une ESN structurée autour de 4 pôles d'expertise : - le Conseil - les Réseaux et Télécommunications - Les Infrastructures Systèmes - Le Digital ASAP accompagne ses clients dans toutes les phases de leurs projets en assistance technique ou au forfait, de manière agile. Nous croyons que le numérique transforme en profondeur notre société et notre mode de vie et nous savons que pour accompagner cette mutation l'Humain reste plus que jamais central. C'est pourquoi chez ASAP nous adoptons une approche résolument humaine. Nous sommes persuadés que la réussite des projets de nos clients passe par l’accomplissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, c'est pourquoi nous mettons les hommes au cœur de nos préoccupations. IA, Big Data, Serverless, Mobilité, Devops, Blockchain, autant de défis à relever avec nos clients. Choisir ASAP, c'est faire le choix d'une structure à taille humaine à la culture forte, centrée sur l'humain, la convivialité, le plaisir à travailler ensemble. Et ça, ça change tout ;)

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