chef de Projet Digital - Pricing (F/H)

Votre Mission

Cadrage

• Comprendre les besoins des équipes métier (pricing, ventes, marketing, finance).

• Définir le périmètre, les objectifs et les livrables du projet.

• Construire le planning, le budget et l'organisation de l'équipe projet.

Pilotage

• Suivre l'avancement, le budget, les risques et les points de blocage.

• Coordonner les équipes internes, les équipes techniques et les éventuels prestataires.

• Animer les réunions de suivi et préparer les comités de pilotage.

• Faire des arbitrages et proposer des solutions quand le projet dérape.

Livraison et adoption

• Suivre la recette (phase de tests) et valider les livrables avant mise en production.

• Préparer le déploiement et accompagner les utilisateurs au changement.

• Rédiger la documentation et assurer le passage de relais en fin de projet.

Livrables attendus

• Planning et budget du projet, mis à jour régulièrement.

• Tableaux de bord et comptes rendus de comités.

• Suivi des risques et des décisions.

• Bilan de fin de projet

Profil recherché

Avec plus de 10 ans d'expérience en gestion de projet, dont une bonne partie sur des projets digitaux, vous savez

piloter un projet de bout en bout et faire avancer des équipes variées. Une expérience sur des sujets de pricing (outils

de tarification, gestion des prix, CPQ…) est un vrai atout.

Compétences indispensables

• Gestion de projet digital de bout en bout : cadrage, planning, budget, risques, livraison.

• Animation de comités et communication avec la direction.

• Coordination d'équipes métier et techniques, et de prestataires.

• Méthodes de gestion de projet : classique (cycle en V) et Agile.

Compétences appréciées

• Expérience sur un périmètre pricing : outils de tarification, CPQ (Configure, Price, Quote — outil de configuration

et de devis), gestion des prix, politiques de remise.

• Connaissance des processus commerciaux et financiers.

• Outils de suivi de projet : Jira, MS Project ou équivalent.

• Accompagnement au changement.

Savoir être

• Leadership et capacité à fédérer sans autorité hiérarchique.

• Bon relationnel avec les métiers comme avec les équipes techniques.

• Rigueur, organisation et sens des priorités.

• Capacité à expliquer simplement et à convaincre.