Data Scientist Chef de la section ‘analyse territoriale de la délinquance'

Description du poste

Catégorie A

Groupe RIFSEEP : 2

En tant que responsable de la section « territoriale », vous encadrez une équipe de trois datascientists, agents de catégorie A, au sein d’un bureau de neuf personnes et composé de deux sections.

Vous coordonnerez les travaux de l'équipe et participerez à définir le programme de travail et les orientations de la section.

Vous participerez à produire et valoriser des données départementales, communales et infra-communales à partir des données administratives sur les infractions enregistrées par les services de sécurité intérieure et des enquêtes de victimation (enquête VRS). Vous contribuerez également à analyser la délinquance en lien avec les disparités communales, les mobilités et le tourisme et à des travaux d’évaluation des politiques publiques sur la sécurité.

Pour le service, vous serez le référent des méthodes d’analyse spatiale, autant pour la géolocalisation des données du SSMSI que les études thématiques de la section.

Les produits réalisés s'insèrent dans les publications et autres produits de diffusion du SSMSI : marronniers, études descriptives ou analytiques, documents de travail, outils de datavisualisation…

 
Enfin, vous serez amené à représenter le bureau des études et statistiques territoriales et sur les relations avec la population (BESTRP) au sein du SSM et à l’extérieur (SSP, ministère de l’Intérieur, ANCT…), sur les thématiques de la section.

Conditions particulières d'exercice

Nationalité française exigée au regard de la participation indirecte à l’exercice de prérogatives de puissance publique (décret 86-83 du 17 janvier 1986).

Le SSMSI va déménager courant 2027 à saint-denis (immeuble le SPALLIS)

Descriptif du profil recherché

Vous avez un niveau master datascience / géomatique / statistiques ou sociologie/économie/démographie à dominante quantitative

Vous avez une expérience reconnue et des compétences significatives dans les domaines suivant :

Une maîtrise des méthodes d’analyse spatiale
Une expérience d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel
Une expérience dans le réseau de la statistique publique (production/étude)
Des connaissances sur les thématiques du poste (criminalité, sécurité, délinquance et/ou analyse territoriale, mobilité et tourisme)

 

Une connaissance des données sur la délinquance constitue un atout pour la candidature.

Compétences attendues

Connaissances techniques :
Méthodes statistiques : niveau expert requis
Logiciel statistique R : niveau expert requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Géomatique et/ou analyse spatiale
Savoir-faire :
savoir travailler en équipe : niveau expert requis
savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
savoir rédiger : niveau maîtrise requis
savoir analyser : niveau maîtrise requis
savoir gérer un projet : niveau expert requis
faire preuve de rigueur : niveau expert requis
Savoir être :
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Informations complémentaires

Nationalité française exigée au regard de la participation indirecte à l’exercice de prérogatives de puissance publique (décret 86-83 du 17 janvier 1986).

Catégorie A RIFSEEP 2

information candidature
Toute candidature doit obligatoirement êtrre déposée via MOBMI
(https://ministereinterieur-career.talent-soft.com)

Personnes à contacter par mail : [contact retiré]

Pièces requises : formulaire mobilité téléchargeable sur le site du ministère de
l'intérieur+ CV+ Lettre de motivation :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date de fin de candidature 31/12/2026

Emploi type (RMFP) :
Datascientist (ERNUM043) : 100%
Emploi type (RMFP) :
Datascientist (FPNUM037) : 100%

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...]des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés[…]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;