Basé sur 80 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 47k€–60k€, médiane 53k€. Cette offre (65k€) est au-dessus de la fourchette.
Salaire du marché pour Product Owner (Senior) en France : médiane 52 500 €/an, P25–P75 : 47 000–60 000 €/an, n = 80 offres.
Baromètre TJM et salaires ITChez PulseLife, nous développons une solution d’aide à la décision médicale intégrant l’intelligence artificielle pour accompagner les professionnels de santé.
Pour accélérer notre développement en Europe, nous recherchons un(e) Lead Product pour piloter l’évolution de notre produit et son déploiement multi-pays.
À la croisée du Product Management, de l’IA, des enjeux cliniques et réglementaires, ce rôle combine deux dimensions clés :
Un rôle de Product Manager Senior : pilotage de la vision, de la roadmap, et de la priorisation sur un périmètre stratégique.
Un rôle de Management & Structuration : animation, recrutement et développement d’une équipe dédiée à la déclinaison du produit sur les marchés européens.
Vos responsabilités
-Construire la stratégie Produit européenne (Rattaché(e) à la CPO)
Co-construire la vision et la stratégie du produit embarquant l’IA.
Identifier les besoins prioritaires des professionnels de santé et des établissements pour alimenter une roadmap ambitieuse.
Travailler main dans la main avec les équipes Data pour transformer les modèles IA en fonctionnalités cliniques robustes et mesurables.
Intégrer les exigences réglementaires et de validation clinique au cœur des choix produit.
-Piloter le déploiement multi-pays
Piloter le déploiement multi-pays
Définir le framework d’adaptation du produit et des modèles IA aux spécificités linguistiques, médicales et réglementaires locales.
Travailler avec les référents pays pour garantir un socle produit commun et scalable.
-Manager, structurer et faire grandir l’équipe
Recrutement & Org Design : Être acteur du recrutement de votre équipe, penser l’organisation de votre département et porter haut la marque employeur.
Coaching & Développement : Agir en véritable mentor/coach auprès de vos équipes, structurer les feedbacks, suivre la performance et accompagner la montée en compétences.
Instaurer un cadre de travail clair (rituels, prise de décision) favorisant l’autonomie et l’innovation.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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