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Responsable Architecture Fonctionnelle & Prospective Direction Systèmes d'Information

Entreprise
Localisation
Orléans, Centre-Val de Loire
Sur site
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Rémunération
40–45 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
57k€
Sous le marché
50k€fourchette habituelle65k€
Cette offre : 43k€

Basé sur 114 offres pour ce poste (tous niveaux, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–65k€, médiane 57k€. Cette offre (43k€) est sous la fourchette.

Salaire du marché pour DSI en France : médiane 57 000 €/an, P25–P75 : 50 000–65 000 €/an, n = 114 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Service : Architecture Fonctionnelle & Prospective

Début espéré de la mission : dès que disponible
Contexte / service de rattachement
Le service Architecture Fonctionnelle & Prospective mène, de façon transverse à tout le SI Titres et à toutes ses composantes, les activités classiques d'architecture fonctionnelle et applicative d'un SI. Il porte en particulier les missions suivantes :
Garantir la pertinence, la cohérence et l'évolutivité du SI, au travers :
D'un accompagnement quotidien des projets et des évolutions du SI, visant à cadrer les solutions cibles et à appuyer les équipes IT et métier dans le tempo de ces travaux.
D'une cartographie de l'existant, dont l'objectif est le maintien à jour d'une base de connaissances du SI, largement partagée et mobilisable autant que de besoin, composée en premier lieu d'un socle de référentiels cruciaux (applications, logiciels, flux).
De la définition des principes généraux d'architecture régissant le SI et ses évolutions.
Fédérer les différentes équipes autour des choix d'architecture réalisés, ce qui implique :
De synthétiser une quantité conséquente de connaissances du SI,
D'en assurer un partage et une dissémination efficaces,
De permettre ainsi aux équipes de s'approprier les trajectoires définies et de contribuer ensuite directement à ces efforts.
Assurer une veille prospective, tant sur les innovations technologiques (et leurs éventuels apports métier), que sur les nouvelles approches métier (et leur capacité à repenser les usages de l'IT).
Constituer un pool d'expertises mobilisables sur certaines missions spécifiques, telles que des réponses à appels d'offre, des projets d'intégration de nouveaux mandants...
Le service coordonne par ailleurs les travaux d'architecture générale, en lien étroit avec, d'une part, les différentes cellules d'architecture technique dédiées à chaque pan du SI (SI TCC, SI Distribution, Si Transverse, SI Interne), et d'autre part, avec les instances d'architecture du Groupe Crédit Agricole et de ses différentes entités.
En sus des principales missions listées ci-dessus, le service Architecture Fonctionnelle & Prospective mène des actions de dissémination de connaissances et de formation interne :
Sur la connaissance et l'architecture globale du SI, à destination de toutes les équipes (chefs de projets, commerciaux…)
Sur les méthodes de conception et la modélisation de données, plus spécifiquement à destination des MOE.
Le service est enfin rattaché au département Pilotage & Architecture, ce qui permet une proximité essentielle avec le pilotage du Plan.
Mission
Au sein du service Architecture Fonctionnelle & Prospective, vous serez chargés de :
Mettre à jour la cartographie du SI et les différents référentiels qu'elle contient (applications, flux), avec des interventions potentielles dans la CMDB associée :
Au fil de l'eau (au gré des projets et des changements) :
En identifiant les modifications (ajout, modification, suppression) impactant ces référentiels,
En collectant les informations associées auprès des équipes concernées,
Et en les reflétant dans la cartographie
Périodiquement :
En aidant à mener les campagnes de « revue » avec les équipes responsables des différents patrimoines.
Contribuer à outiller ces cartographies et référentiels, dans le but de faciliter toujours plus leur mise à jour et leur diffusion :
Via la mise en place de nouvelles fonctionnalités sur la solution utilisée (MyCarto de l'éditeur AB+SOFTWARE), en autonomie et/ou en s'appuyant sur l'éditeur.
Prendre part aux travaux de modélisation de données :
En cadençant les travaux de reverse engineering menés par les différentes équipes MOE visant à reconstruire / actualiser les modèles de données des différents patrimoines du SI
Et en prenant directement à votre charge certaines tâches de redocumentation.
Le poste inclut des interactions quotidiennes avec de nombreuses équipes IT (principalement) et métier.

Profil recherché

Vous disposez de compétences larges et solides en IT, que vous pouvez mobiliser, en complément de vos différentes expériences passées dans le monde des systèmes d'information.
Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ; vous êtes ainsi capable de comprendre et capturer les informations essentielles à documenter, sans nécessairement devoir attendre d'être expert des différents domaines pour cela.
Vous maitrisez les techniques de modélisation de données (démarche de modélisation conceptuelle, langages MERISE et/ou UML) et êtes à l'aise pour, non seulement les appliquer vous-même, mais aussi les expliquer aux équipes MOE ou contrôler / compléter leur travail en la matière.
La connaissance du milieu bancaire et/ou des Titres ne constitue pas un impératif, mais peut être utile ; à défaut, vous êtes enthousiastes et prêts à vous y plonger "tête la première".
Sur le plan relationnel, vous êtes dynamique, facile d'accès, prompt à communiquer, et capable d'allier écoute et capacité à convaincre / à fédérer.

Exigences du poste

Compétences requises

  • CMDB
  • Merise
  • UML

Un plus

  • Tempo
  • Flux
  • Software Architecture
  • Modélisation de données

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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