Consultant Recette DSN / Paie HR Access

Dans le cadre du renforcement de nos équipes SIRH et Paie, nous recherchons un(e) Consultant(e) Recette DSN / Paie HR Access pour accompagner nos clients dans la validation fonctionnelle des évolutions réglementaires, des faits générateurs et des déclarations sociales.

Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de la paie et la conformité des flux DSN au sein d'environnements HR Access complexes.

Vos missions

Recette Fonctionnelle Paie :
Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la paie.
Rédiger les stratégies, scénarios et cahiers de recette.
Réaliser les campagnes de tests et les recettes de non-régression.
Contrôler les résultats de paie et analyser les écarts.
Identifier, qualifier et suivre les anomalies jusqu'à leur correction.

Expertise Faits Générateurs :
Vérifier l'intégration et le traitement des faits générateurs dans HR Access.
Contrôler les impacts sur le calcul de la paie liés aux :
Embauches
Départs
Mutations
Promotions
Changements contractuels
Absences
Arrêts maladie
Congés payés
Congés maternité/paternité
Heures supplémentaires
Primes et indemnités
Temps partiels et activités spécifiques
Effectuer les rapprochements entre données RH, faits générateurs et bulletins de paie.

Expertise DSN :
Réaliser les recettes des flux DSN mensuels et événementiels.
Contrôler la conformité des blocs DSN.
Vérifier les signalements d'événements (arrêt de travail, fin de contrat, reprise anticipée, etc.).
Analyser les comptes rendus métiers (CRM) et anomalies déclaratives.
Participer à la sécurisation de la conformité légale et réglementaire.

Merci par avance pour votre retour.

Profil recherché

Expertise fonctionnelle Paie France

Maîtrise de HR Access

Solide connaissance des faits générateurs RH

Expérience significative en recette DSN

Analyse des anomalies de paie et déclaratives

Tests fonctionnels et non-régression

Excellente compréhension des processus SIRH

Compétences appréciées
SQL et outils de requêtage.
Connaissance des environnements Oracle.
Utilisation d'outils de gestion de tests (Squash TM, JIRA, Xray, ALM...).
Participation à des projets de migration ou de montée de version HR Access.