Senior Data Engineer H/F

POSTE : Senior Data Engineer H/F

DESCRIPTION : L'entreprise :

Acteur majeur du secteur du logiciel en mode SaaS, elle accompagne depuis plus de 13 ans les organismes à but non lucratif dans leur transformation digitale. Elle propose des solutions innovantes, éthiques et sécurisées, conçues pour amplifier l'impact des associations, fondations, ONG, institutions culturelles, éducatives et religieuses à travers le monde.

Avec une présence internationale (France, Italie, Danemark, Belgique, Royaume-Uni, Pays-Bas), cet éditeur a permis à plus de 800 organismes répartis dans 18 pays de collecter plusieurs milliards d'euros, tout en renforçant leur visibilité et leur engagement auprès de leurs publics. Ses solutions, utilisées par des acteurs de renom dans les secteurs humanitaire, culturel et éducatif, sont reconnues pour leur fiabilité, leur simplicité d'utilisation et leur adaptabilité aux enjeux spécifiques des organisations à mission.

Rejoindre cette équipe, c'est contribuer à des projets à fort impact social, dans un environnement dynamique où l'innovation technologique rime avec sens et engagement.

Le poste :

En tant que Senior Data Engineer, vous intégrez une équipe agile, véritable moteur d'innovation technique et opérationnelle, au coeur d'un environnement international. Votre rôle sera central dans la transformation, l'optimisation et la sécurisation des flux de données qui alimentent les systèmes critiques de l'entreprise.

Vos responsabilités seront de :

• 
  

  Garantir la fiabilité et la performance des flux de données entre les outils métiers (HubSpot, Jira, Odoo, Google Workspace, etc.) :

  
  


• 
  

  Maintenance proactive (niveau 3), résolution d'incidents, réduction de la dette technique ;

  
  


• 
  

  Optimisation des coûts et de la scalabilité des infrastructures data.

  
  


• 
  

  Piloter des projets d'évolution des pipelines de données :

  
  


• 
  

  De la collecte des besoins à la livraison (spécifications, développement, tests, revue de code, documentation, déploiement) ;

  
  


• 
  

  Accompagnement des équipes métiers dans l'adoption des nouvelles solutions.

  
  


• 
  

  Conduire la refonte stratégique du data warehouse (Snowflake + DBT) :

  
  


• 
  

  Finalisation des travaux initiés pour l'équipe Finance, puis extension à l'ensemble des besoins métiers ;

  
  


• 
  

  Conception d'une architecture robuste, scalable et conforme aux enjeux réglementaires.

  
  

Ce que vous allez y gagner

• Selon expérience entre 42 et 50 K€ ;


• Travailler dans le secteur de la Tech for Good avec des organisations qui ont un impact positif sur le monde ;


• Avoir un équilibre pro/perso grâce à la politique de télétravail flexible ;


• Environnement international et multiculturel ;


• Avoir des responsabilités et gérer votre activité de manière autonome ;


• 3 j/an accordés dans le cadre du mécénat de compétences via la plateforme Komeet et participation de la société au Giving Tuesday ;


• Des tickets restaurant pris en charge à 60%.

Pourquoi Externatic peut-elle vous aider ?

Présent dans plusieurs grandes villes, notre réseau nous permet d'accompagner aussi bien des PME innovantes que des grands groupes ou éditeurs logiciels.

Grâce à notre approche centrée sur les sociétés dites finales, nous vous permettons d'accéder à des opportunités stables, stimulantes et souvent exclusives, non diffusées sur les jobboards classiques.

PROFIL : Ce que vous apportez

• Vos expériences en conception et maintenance de data warehouse ;


• Vos expériences sur Snowflake, DBT ou AWS Lambda (un vrai plus) ;


• Votre maîtrise des bonnes pratiques de cybersécurité (OWASP Top 10, recommandations ANSSI) et des réglementations européennes (RGPD, LCB-FT, PCI-DSS) ;


• Vos expériences en développement (50 à 75% du temps) ;


• Votre rigueur dans la documentation, la maintenabilité et le reporting ;


• Votre capacité à piloter des projets complexes, de la planification à la livraison, en collaboration avec des équipes multiculturelles ;


• Votre aisance en anglais (langue de travail).

Le processus de recrutement

• Traitement candidature et RDV avec Thomas


• Entretien 1 avec les RH


• Entretien 2 avec le Manager et un membre de l'équipe


• Entretien 3 avec le CTO