Project Manager Officer F/H

Dans le cadre de l’accompagnement de l'un de nos grands clients maritimes, nous disposons d'opportunités de Project Manager Officer (PMO) (F/H) sur Marseille.

A ce titre, vos missions seront les suivantes : 

• Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les normes et les méthodologies du PMO.

• Contrôler et superviser la planification, l'exécution et la livraison du projet pour les équipes commerciales et informatiques.

• Préparer et animer les réunions hebdomadaires en collaboration avec les chefs de projet.

• Contrôler les tâches quotidiennes dans le cadre des activités informatiques et commerciales et veiller à ce que la planification soit respectée.

• Identifier, collecter et surveiller les risques et les problèmes liés au projet, et alerter les chefs de projet de l'entreprise et de l'informatique.

• Fournir des conseils et un soutien aux chefs de projet et aux équipes.

• Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes.

• Préparer des rapports sur l'état d'avancement du projet pour les chefs de projet (réunions de pilotage, réunions hebdomadaires...).

• S'assurer que le projet SharePoint est correctement entretenu et utilisé par tous les membres de l'équipe.

• Assurer l'amélioration continue des pratiques de gestion de projet

• Contrôler le respect des règles du projet (par exemple, les procès-verbaux des réunions sont documentés et stockés dans SharePoint).

• Gérer les communications du projet en coordination avec le responsable du changement

Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Master en management de projet ou équivalent. Vous disposez d’une expérience de 6 ans minimum dans la conduite de projet.
Vous êtes en capacité d'échanger en anglais à l'écrit comme à l'oral.

Notre process de recrutement

Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes :

1. Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 

2. Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l’équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu’SII peut vous apporter.

3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste.

4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l’un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation.

5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l’arrêt du processus de recrutement.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement.                                                                                                                   

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Vous êtes localisé à plus de 70km de notre agence aixoise ? On vous rembourse 1 000 € sur vos frais de déménagement, ainsi que deux paiements de 500 € correspondants à vos deux premiers mois de loyers. Vous n’avez plus qu’à emballer vos cartons !

De Montpellier à Saint Tropez, SII Aix Méditerranée accompagne des acteurs majeurs comme Airbus Helicopters, Thales DIS, Naval Group, ASF, Monext, Schneider Electric ou CMA CGM dans leurs projets d’ingénierie et de transformation digitale.

Nos équipes interviennent sur :
•    l’ingénierie système et l’avionique,
•    l’intégration et le support sur bancs d’essais,
•    le développement logiciel et les tests,
•    la gestion de projet.

Un environnement propice à l’épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure.
La fidélité de nos équipes — avec une ancienneté moyenne proche de sept ans — illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression.