CHEF DE PROJET / BUSINESS ANALYST SIRH – BANQUE

Dans le cadre d’un projet de transformation des fonctions RH au sein d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un Chef de Projet / Business Analyst SIRH senior.

Le consultant interviendra dans un premier temps sur un projet visant à sécuriser et faire évoluer le système de gestion de la rémunération, puis sur différents projets de transformation et d’évolution des outils et processus RH.

• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers.

• Participer à la définition et à l’évolution des processus SIRH.

• Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance.

• Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.

• Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT.

• Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle.

• Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement.

• Participer au déploiement et à l’amélioration continue des solutions SIRH.

• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.

• Participer à différents projets de transformation RH / SIRH.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout un profil SIRH confirmé, avec une expérience significative en MOA, AMOA, Business Analysis ou gestion de projet fonctionnel RH.

Vous disposez idéalement de 10 ans ou plus d’expérience, avec plusieurs expériences significatives et des missions de longue durée.

Une expérience dans le secteur bancaire / financier est fortement appréciée, notamment dans des environnements complexes et internationaux.

Une expérience sur les sujets suivants sera particulièrement valorisée :

• SIRH / HRIS

• Rémunération / Compensation & Benefits

• Salary Review / Bonus

• Performance Management

• Paie

• Transformation / évolution SIRH

• Recette fonctionnelle / UAT

• Coordination RH / IT

La connaissance d’un ou plusieurs outils tels que SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, SAP HCM, PeopleSoft, HR Access, TalentSoft ou ADP est un plus.

Une expérience dans l’Asset Management ou dans un environnement réglementé / UCITS constitue également un plus, mais n’est pas un prérequis.