Administrateur.rice Systèmes et Réseaux H/F

Intégré.e à l’équipe Informatique, vous participez à l’administration courante des systèmes et réseaux et contribuez aux actions de cybersécurité nécessaires à la mise en conformité NIS 2.

Vous intervenez sur l’inventaire et la maîtrise des actifs, le durcissement des configurations, la gestion des habilitations, les sauvegardes, la journalisation, le suivi des vulnérabilités et la formalisation des procédures. Vous travaillez en lien avec l’équipe IT et les métiers, dans une logique d’amélioration continue et de traçabilité.

Vos principales missions :

• Participer à l’administration et au maintien en conditions opérationnelles des serveurs, postes, équipements réseau et services Microsoft.
• Contribuer à l’inventaire et à la cartographie des actifs IT : équipements, serveurs, applications, comptes, flux et dépendances critiques.
• Participer au durcissement des systèmes et équipements: configuration sécurisée, réduction des services inutiles, politiques de sécurité et contrôle des accès.
• Contribuer à la gestion des identités et des habilitations : comptes à privilèges, revues de droits, MFA, principes de moindre privilège et traçabilité.
• Participer au suivi des correctifs, vulnérabilités et versions, et produire des indicateurs de suivi des écarts et plans de remédiation.
• Vérifier et documenter les mécanismes de sauvegarde, restauration, continuité et reprise des services essentiels.
• Contribuer à la centralisation et à l’exploitation des journaux techniques et de sécurité, ainsi qu’à la définition de règles de conservation et d’alerte.
• Participer à la formalisation des procédures de gestion des incidents, d’escalade et de collecte des éléments nécessaires à leur analyse.
• Contribuer à la préparation des revues internes de conformité NIS 2 : collecte des preuves, suivi des actions, tableaux de bord et sensibilisation des utilisateurs.

Nos avantages :

• Les titres restaurant d'un montant de 11€ (pris en charge à 50%)
• Un budget CSE alloué aux activités sociales & culturelles (Chèques cadeaux, Arbre de Noël, Évènements team building agences…etc)
• La prime d'intéressement avec abondement de JPee sur le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
• La prime vacances (égale à 1% du salaire brut annuel N-1)
• La mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par JPee
• Journées enfants malades
• Politique handicap (journées offertes, aide financière pour l'achat de matériel).

Vous serez sous contrat d'alternance pour une durée de 12 mois à Montpellier ou à Caen.

En plus de la journée d'intégration consacrée aux nouveaux embauchés, un séminaire réunissant l'ensemble des collaborateurs est organisé chaque année afin de maintenir la cohésion inter-agences.

Le Forfait Mobilités Durables mis en place chez JPee vise à encourager les collaborateurs à la mobilité douce, notamment par le reversement d'IKV (Indemnités Kilométriques Vélo).

Dans un but constant de développer les compétences des collaborateurs JPee, un plan de formation est dédié aux besoins des équipes. Chaque demande de formation est considérée au cours d'une réunion d'arbitrage annuelle.

Dans le cadre de notre plan d’action en faveur du handicap, nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap.