Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 22 offres pour ce poste (tous niveaux, Provence-Alpes-Côte d'Azur), le marché se situe autour de 44k€ (38k€–48k€).
Salaire du marché pour DevOps en région Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 44 000 €/an, P25–P75 : 38 000–47 500 €/an, n = 22 offres.
Baromètre TJM et salaires ITLauralba Conseil, ESN de proximité implantée dans le Sud-Est, recherche un Administrateur systèmes et réseaux - Référent technique OpenStack (H/F) pour accompagner l’un de ses clients dans l’évolution de ses plateformes Cloud privé.
Le contexte de la mission
Au sein de l’équipe plateforme, vous interviendrez sur un environnement OpenStack de production critique. En étroite collaboration avec le Product Owner, vous définirez les orientations techniques et accompagnerez leur mise en œuvre afin de renforcer la performance, la disponibilité, la résilience et la sécurité des plateformes.
Votre rôle associera architecture, pilotage de la feuille de route technique, accompagnement des équipes et contribution aux activités de Build et de Run.
Vos missions
Définir, maintenir et partager la roadmap technique des plateformes OpenStack.
Accompagner le Product Owner dans les arbitrages et les décisions techniques.
Concevoir les évolutions d’architecture et sécuriser leur mise en œuvre.
Animer les revues techniques et guider les équipes dans l’implémentation des solutions retenues.
Contribuer aux projets d’évolution, à l’automatisation et à l’intégration de nouvelles fonctionnalités.
Participer au maintien en conditions opérationnelles : gestion des incidents, problèmes, changements, correctifs et capacités.
Accompagner la résolution des incidents complexes et des problèmes récurrents.
Formaliser et maintenir les dossiers d’architecture, les procédures opérationnelles et les bonnes pratiques.
Organiser le transfert de connaissances et accompagner la montée en compétence de l’équipe.
Assurer une veille technologique et proposer des améliorations de la plateforme.
Les modalités
La mission est basée à Vitrolles, avec une présence sur site de deux jours minimum par semaine. Elle comprend une participation au dispositif d’astreinte de l’équipe ainsi que des interventions ponctuelles en heures non ouvrées pour certaines opérations sensibles.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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