Analyste fonctionnel RH Spécialiste DSN - H/F

Envie de donner du sens à ton expertise RH / DSN ? Rejoins-nous !

Tu connais la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et tu souhaites contribuer concrètement à l'amélioration des outils utilisés par les professionnels RH dans les établissements publics de santé ?

Rejoins notre équipe en tant qu'Analyste fonctionnel RH – Spécialiste DSN et deviens un acteur clé de la transformation digitale du secteur public hospitalier !

Ta mission : faciliter le quotidien des professionnels RH

En lien direct avec les utilisateurs sur le terrain, tu joues un rôle d'interface entre les équipes RH et les équipes techniques.

Ton objectif : comprendre les enjeux métier et réglementaires, analyser les besoins des utilisateurs et contribuer à la conception de solutions logicielles simples, fiables et adaptées aux réalités des établissements hospitaliers.

Tu participes également à l'évolution de notre logiciel pour garantir sa conformité avec les exigences réglementaires de la DSN et accompagner l'amélioration continue de nos outils.

Tes principales activités

• Comprendre les besoins du terrain

Tu échanges avec les gestionnaires RH, participes à des ateliers utilisateurs, analyses leurs problématiques et identifies les pistes d'amélioration fonctionnelle de leurs outils. Tu apportes une vision métier et terrain indispensable à la conception de solutions adaptées.

• Analyser les évolutions réglementaires DSN

Tu suis les évolutions du cahier technique DSN et les consignes des organismes nationaux. Tu analyses leurs impacts sur notre logiciel et traduis les exigences réglementaires en règles de gestion et en évolutions fonctionnelles concrètes.

• Collaborer avec les équipes informatiques

Sans être toi-même développeur, tu fais le lien entre les besoins métier et leur traduction technique. Tu rédiges les analyses fonctionnelles, expliques les règles de gestion et accompagnes les développeurs dans la compréhension des enjeux RH et DSN.

• Tester et valider les évolutions

Tu t'assures que les solutions développées répondent aux besoins exprimés et aux exigences réglementaires : préparation et réalisation des tests fonctionnels, validation des cas d'usage, tests de non-régression et suivi des anomalies.

• Contribuer à la résolution des problématiques déclaratives

Tu analyses les anomalies DSN rencontrées par les établissements, recherches leurs causes et participes à la définition de solutions correctives. Lorsque cela est nécessaire, tu échanges avec les organismes nationaux pour faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain et obtenir des clarifications réglementaires.

• Echanger avec les organismes nationaux et les acteurs de la DSN

Tu entretiens des échanges réguliers avec les organismes nationaux, Net-entreprises, GIP-MDS, URSSAF, DGFiP, Caisse des Dépôts, CPAM… Tu participes aux réunions et ateliers nationaux, fais remonter les problématiques rencontrées sur le terrain, défends les besoins des établissements hospitaliers et contribues à la recherche de solutions adaptées aux enjeux réglementaires et opérationnels.

Ton environnement de travail

Tu rejoins une équipe engagée, solidaire et spécialisée dans le domaine de la DSN, où l'entraide, le partage des connaissances et la collaboration occupent une place essentielle.

Tu travailles au quotidien avec des analystes fonctionnels, des développeurs, un Product Owner et les différents acteurs du produit.

Le poste est principalement sédentaire, avec quelques déplacements ponctuels dans les établissements hospitaliers pour mieux comprendre les réalités du terrain et renforcer le lien avec les utilisateurs.

Profil recherché

Ton profil :

• • Tu disposes d'une bonne connaissance de la DSN et du métier RH / paie, idéalement dans le secteur public ou hospitalier.
  • Tu aimes écouter, comprendre, analyser et structurer les besoins des utilisateurs.
  • Tu es capable de faire le lien entre les enjeux métier, les exigences réglementaires et les solutions logicielles.
  • Tu sais prendre du recul sur une problématique, rechercher des solutions et argumenter tes propositions.
  • Tu es à l'aise avec les outils informatiques. La maîtrise d'Excel et des connaissances en SQL ou en bases de données constituent un plus, mais ne sont pas indispensables.
  • Tu fais preuve de curiosité, de rigueur, d'esprit d'analyse et d'autonomie.
  • Tu apprécies le travail en équipe, les échanges et le partage de connaissances

  Les compétences DSN attendues

  Maîtriser les principaux mécanismes déclaratifs

  • Connaître le fonctionnement de la DSN mensuelle, ses principaux blocs et les mécanismes de déclaration et de régularisation.
  • Comprendre le fonctionnement des signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU).
  • Connaître les signalements d'arrêt de travail et leurs interactions avec les données RH et de paie.

  Analyser et interpréter les données DSN

  • Savoir lire et analyser un fichier DSN, identifier les incohérences de données et rechercher l'origine des anomalies déclaratives.
  • Comprendre la structure des données DSN et savoir exploiter les tables et les informations nécessaires à une analyse.
  • Savoir interpréter les contrôles DSN et les comptes rendus métier (CRM) pour identifier les corrections à apporter.

  Comprendre et appliquer la réglementation

  • Savoir lire et interpréter le cahier technique DSN ainsi que les fiches consignes publiées par Net-entreprises.
  • Être capable de traduire les exigences réglementaires en règles fonctionnelles, en adaptations logicielles et en contrôles opérationnels.
  • Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les processus RH et les déclarations sociales.

  Analyser, communiquer et proposer des solutions

  • Faire preuve d'esprit critique et savoir prendre position sur une problématique fonctionnelle ou réglementaire, en argumentant ses analyses.
  • Savoir identifier les points de blocage et les faire remonter aux instances nationales et organismes concernés (Net-entreprises, CPAM, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
  • Assurer le suivi des problématiques déclaratives jusqu'à leur résolution.
  • Être force de proposition pour fiabiliser les déclarations et contribuer à l'amélioration continue du produit.

  Tu ne maîtrises pas encore tous ces sujets ?

  Pas d'inquiétude ! Nous recherchons avant tout une personne disposant de bonnes bases en DSN, d'un véritable esprit d'analyse et d’une bonne capacité d’adaptation.

Le process de recrutement chez CPage 🔍

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c’est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1⃣ Un premier échange téléphonique
Avec Caroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2⃣ Un entretien avec l’équipe
Une rencontre avec Philippe, Manager de l'équipe, et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter.

Notre seule vraie question
👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?

L'entreprise

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c’est encore mieux !

Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé.
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : le soin.

CPage, c’est bien plus qu’un éditeur logiciel.
C’est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l’analyse des besoins de nos clients,le développement et l’évolution de 3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forte culture d’innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c’est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d’évolution.
Et ce n’est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

👉 Tu as envie d’en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière.

https://cpage.softy.pro/

Avantages

Ce qui t'attend chez CPage 🚀

✔ Du sens, vraiment
Tu contribues chaque jour à la performance des hôpitaux publics et donc à l'amélioration du service rendu aux patients.
✔ Un onboarding qui te fait réussir
Parcours d'intégration structuré, formations adaptées et du tutorat : tu n'es jamais lâché(e) seul dans le grand bain.
✔ Une performance collective
Exigence, entraide et bienveillance : chez CPage, on avance ensemble et on progresse durablement.
✔ Un équilibre qui compte
Horaires flexibles, télétravail possible, 28 jours de congés + 20 RTT dès ta première année.
✔ Des avantages qui facilitent le quotidien
Carte déjeuner 10 € / jour travaillé, mutuelle avantageuse, CGOS (CE fonction publique hospitalière)+ Amicale (CE interne), coach sportif et pilate sur la pause déjeuner, solutions de restauration sur place (frigo connecté & Refectory en livraison gratuite), de nombreux évènements festifs et collaboratifs.
✔ Un cadre qui donne envie
Notre bâtiment SPICY au parc Valmy : moderne, confortable, collaboratif… et pensé pour le bien-être au travail.