Analyste SOC N2/N3 (F/H)

Le Groupe SII recrute à Rennes un Analyste SOC N2/N3 (F/H) en CDI.

Vous intégrez l’équipe CyberSOC (30 personnes) pour contribuer à la surveillance continue, la détection d’incidents de sécurité et l’investigation pour des clients grands comptes, au sein d’environnements complexes et exigeants.

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

• Assurer la détection d’incidents 24/7 via les solutions SIEM pour identifier rapidement les comportements suspects et déclencher les investigations.

• Analyser les alertes de sécurité N2/N3 en examinant les logs, reconstituant les chaînes d’événements et évaluant les impacts.

• Contribuer aux investigations avancées en environnement EDR/XDR et à l’amélioration continue du dispositif.

• Manipuler et optimiser les règles de corrélation SIEM et participer à l’automatisation des réponses via des outils SOAR.

• Collaborer avec les clients et équipes internes pour consolider les conclusions et partager les recommandations.

Environnement technique : SIEM (Splunk, Sentinel), EDR/XDR, SOAR, Firewalls, outils de supervision infra.

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou cybersécurité, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en analyse d’incidents ou activités SOC.

• Vous maîtrisez l’investigation SIEM, l’analyse d’alertes N2/N3 et êtes à l’aise avec les outils de supervision.

• Vous avez des compétences en diagnostic, faites preuve de rigueur, curiosité et sens du travail en équipe.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)

• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)

• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)

• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)

• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH

• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager

• Un échange technique avec un Expert Technique