Tech Lead Plateformes OpenStack (H/F) - Freelance

Taux journalier (TJM): 450 - 500 € ou 47 K€ à 55 K€

Descriptif du poste

Au sein de la direction infrastructure d’un grand groupe français, vous intervenez comme référent technique des plateformes OpenStack de cloud privé. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Product Owner pour définir et porter la feuille de route technique, puis accompagner sa mise en œuvre. Le rôle dépasse la contribution Build/Run. Vous êtes attendu sur le leadership technique, la cohérence des choix d’architecture et la montée en maturité de l’équipe.

Mission 1 : Roadmap et gouvernance technique

• Définir et maintenir la roadmap technique des plateformes OpenStack

• Partager la roadmap avec les parties prenantes et la tenir à jour

• Accompagner le Product Owner dans les arbitrages et décisions structurantes

• Assurer une veille technologique sur l’écosystème OpenStack

• Proposer des évolutions pour améliorer la performance, la résilience, la sécurité et l’exploitabilité des plateformes

Mission 2 : Architecture et référence technique

• Concevoir les évolutions d’architecture et sécuriser leur mise en œuvre

• Rédiger les dossiers d’architecture et les notes de cadrage des évolutions structurantes

• Animer les revues techniques et formaliser comptes-rendus et recommandations

• Représenter la plateforme en tant que référent technique auprès des équipes internes et des projets

• Guider les équipes dans l’implémentation des solutions retenues

Mission 3 : Build

• Contribuer aux projets et au déploiement de nouvelles fonctionnalités

• Développer l’automatisation et l’intégration sur le périmètre OpenStack

• Documenter les évolutions de plateforme et les nouvelles releases

• Rédiger les PV de recette et de réception des changements majeurs

Mission 4 : Run et exploitation

• Prendre en charge l’incident, le problem et le change management

• Accompagner la résolution des incidents complexes et des problèmes récurrents

• Piloter le capacity planning et le patch management

• Mettre à jour les tickets et demandes traités

• Participer au dispositif d’astreinte et aux interventions en heures non ouvrées

Mission 5 : Transmission et capitalisation

• Faire monter en compétence l’équipe par le mentorat et le transfert de connaissances

• Élaborer les plans de transfert de compétences et les supports associés

• Documenter les standards, bonnes pratiques et procédures opérationnelles

• Référencer systématiquement documentations et sources dans le référentiel d’équipe

Modalités

• Localisation : Vitrolles (13)

• Télétravail : partiel, présence sur site 2 jours par semaine minimum

• Astreintes et interventions ponctuelles en HNO à prévoir

• Ouverture CDI et Freelance