Développeur Front-End H/F

Avec SysML v2, la modélisation système devient « as code » : le modèle s'écrit, se versionne et s'outille comme un langage de programmation moderne. Nous en construisons toute la chaîne, du parsing et du modèle sémantique aux services de langage et aux APIs, jusqu'à un IDE web et une extension VS Code, avec une forte exigence de performance sur les grands modèles.

Dans ce contexte, nous recherchons notre nouveau DEVELOPPEUR FRONT-END.

Vous participez dès son lancement à la construction de notre IDE web agentique pour SysML v2, qui permettra aux ingénieurs système d'éditer, d'explorer et de faire évoluer leurs modèles avec l'aide d'agents IA. Vous en concevez les composants UI (éditeurs, vues de modèle, tableaux de diagnostics), en étroite collaboration avec l'équipe back-end.

Poste en CDI basé à Plouzané (Bretagne).

Missions

- Développer l'IDE web agentique pour SysML v2 : architecture front, state management, intégration des APIs et flux temps réel
- Développer les vues SysML v2 et métiers : édition textuelle ou structurée, arbres de packages, recherche, visualisations de diagrammes, comparaison de versions
- Concevoir l'UI des agents : propositions de modifications, revue de plan, diffs, indicateurs d'état de validation
- Garantir performance, ergonomie et responsiveness sur de grands jeux de données
- Assurer la qualité front : tests unitaires et end-to-end, revues de code, CI/CD

Qualifications

- Très bonne maîtrise de TypeScript et d'un framework moderne : React, Vue.js ou équivalent
- Expérience sur des applications complexes : éditeurs, dashboards techniques, outils B2B
- Compréhension des enjeux d'intégration API, d'authentification et de SaaS multi-tenant
- Goût et sens du détail pour les UI/UX d'ingénierie
- Atout : Monaco/CodeMirror, framework JS pour vues diagrammes 2D

Nous rejoindre, c'est aussi ...

Intégrer une entreprise scientifique au coeur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.