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Publié aujourd'hui

Data Engineer

Localisation
Courbevoie, Île-de-France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Senior

Salaire du marché

Médiane du marché
58k€
Estimation
50k€fourchette habituelle63k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 18 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 58k€ (50k€–63k€).

Salaire du marché pour Data Engineer (Senior) en région Île-de-France : médiane 57 500 €/an, P25–P75 : 50 000–62 500 €/an, n = 18 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Dans le cadre du renforcement d'une plateforme Data stratégique au sein d'un acteur majeur du secteur de l'énergie, nous recherchons un Data Engineer Senior / Tech Lead Data H/F afin d'accompagner la conception, l'industrialisation et l'optimisation des solutions de traitement et d'exposition des données de consommation clients dans un environnement Cloud moderne basé sur Databricks et AWS.

Missions principales :

Architecture Data & conception des solutions

  • Participer à la conception des architectures techniques en collaboration avec les équipes Data et Métiers.

  • Être force de proposition sur les choix techniques et les évolutions de la plateforme.

  • Concevoir et faire évoluer des architectures de données basées sur la Databricks Medallion Architecture (Bronze, Silver, Gold).

  • Comprendre les besoins fonctionnels afin de proposer les solutions les plus adaptées.

  • Participer aux cérémonies Agile SAFe (PI Planning, refinements, rétrospectives, chiffrages).

Conception & développement Data Engineering

  • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données (ETL/ELT).

  • Mettre en œuvre et orchestrer les traitements de données via Databricks.

  • Modéliser les données dans Delta Lake en appliquant les bonnes pratiques de performance et de gouvernance.

  • Concevoir, développer et maintenir des APIs d'exposition et de consommation des données.

  • Assurer la documentation technique des solutions développées.

Performance, qualité & exploitation

  • Garantir la qualité, la fiabilité et la performance des traitements en production.

  • Optimiser les traitements Spark et Databricks.

  • Mettre en place des mécanismes de Data Quality, monitoring et alerting.

  • Analyser et corriger les incidents de production.

  • Contribuer à l'amélioration continue des processus d'exploitation.

Industrialisation & leadership technique

  • Développer, tester et déployer les composants via des pipelines CI/CD.

  • Accompagner les équipes sur les bonnes pratiques Data Engineering.

  • Participer aux orientations techniques et aux choix d'architecture.

  • Promouvoir les approches d'AI-Augmented Data Engineering.

  • Contribuer à l'innovation et à l'optimisation continue de la plateforme.

Profil recherché

  • Bac +5 en informatique ou formation équivalente.

  • Minimum 7 ans d'expérience en Data Engineering.

  • Expérience significative en environnement Databricks et AWS.

  • Maîtrise de Python, SQL, PySpark.

  • Solides compétences en modélisation et qualité des données.

  • Expérience sur les APIs REST et les pratiques CI/CD.

  • Expérience de Tech Lead ou référent technique.

  • Bonne connaissance des méthodologies Agile / SAFe.

Exigences du poste

Compétences requises

  • Databricks

Un plus

  • Cloud
  • AWS
  • Agile Ceremonies
  • Agile
  • Scaled Agile
  • ETL
  • API Development
  • Apache Spark
  • Monitoring / Observability
  • Python
  • SQL
  • PySpark

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Plan d'action

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À propos de l'entreprise

Avec plus de 1800 collaborateurs et une forte croissance depuis sa création en 2003, le groupe ACENSI est spécialisé dans le conseil en systèmes d’information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l’international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, la finance, l’énergie et l’assurance. ACENSI accompagne ses clients (TF1, Société Générale, SFR, GDF Suez, NRJ, la Française des Jeux…) dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l’analyse des besoins jusqu’au développement et à la maintenance de leur système d’information. Excellence, dynamisme et valeurs humaines sont intégrés à la culture d'ACENSI, ce qui permet à ses consultants de bénéficier d'une réelle gestion de carrière. Sa politique de recrutement s’oriente vers des diplômés des Grandes Ecoles d’Ingénieur, de Commerce et de Management, possédant idéalement une double compétence métier et technique.

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