Business Analyst (BA) Core HR

Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, l'équipe RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (notamment ADP pour la paie) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc.).

Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, un Business Analyst (BA) est recherché pour intégrer l'équipe RH. Le BA travaillera en mode agile (méthode SAFe) en étroite collaboration avec les Product Manager (PM) et plus particulièrement le PM Core HR, les Product Owners (PO) et plus particulièrement le PO Core HR, les autres membres de l'équipe Core HR, les autres équipes de la DSI, l'intégrateur et Oracle, le Directeur SIRH, ainsi que les équipes métiers RH.

Principales missions (à noter que ces missions pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins) :
- Préparation et participation des ateliers avec le métier RH pour les évolutions demandées
- Participation au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM
- Prise de connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et présentation au métier RH
- Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs
- Participation à la vie du run d'Oracle HCM : correction de dysfonctionnements majeurs et identification des causes racines, ouverture et suivi de tickets SR à Oracle
- Contribution à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe CHR et de la maintenance d'Oracle HCM (préconisations de paramétrage ; respect des bonnes pratiques projet ; propositions d'améliorations)
- Participation aux cérémonies agile (daily, PIP)
- Documentation des paramétrages réalisés

Profil recherché

Le candidat doit posséder une expertise confirmée en paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM, avec un profil de senior consultant certifié. Une expérience d'au moins 2 implémentations de Core HR est obligatoire. Le paramétrage des écrans Redwood et des parcours (journeys) sont des compétences essentielles requises. Une bonne connaissance de la sécurité dans Oracle HCM est nécessaire.

La capacité à créer des rapports sur Oracle HCM (OTBI, BI Publisher) est appréciée, tout comme la connaissance des autres modules d'Oracle HCM (Révision salariale, Performance, Formation). Une expérience sur des projets SIRH et une expérience d'une organisation projet Agile (itération courte, tests utilisateurs fréquents et régulier, ajustements) sont valorisées.

Le candidat doit démontrer le respect des délais, l'autonomie, un esprit de synthèse et une bonne analyse d'impacts. Une force de proposition et la connaissance des bonnes pratiques sur l'outil sont attendues. La capacité à trouver des solutions et à alerter sur les risques est essentielle.