Business Analyst senior Oracle HCM – Core HR (H/F) – 2 postes

Nombre de postes : 2, sur un périmètre identique.

Contexte et organisation

Dans le cadre de sa transformation RH/SIRH, notre client a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM.

Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH, notamment ADP pour la paie, ainsi qu'avec d'autres outils du système d'information, comme la gestion des identités (IDHL) et la gestion électronique des documents (GED).

Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, nous recherchons deux Business Analysts seniors pour intégrer l'équipe RH.

Les consultants travailleront en mode agile, selon la méthode SAFe, en étroite collaboration avec :
- Les Product Managers (PM), particulièrement le PM Core HR.
- Les Product Owners (PO), particulièrement le PO Core HR.
- Les autres membres de l'équipe Core HR.
- Les autres équipes de la DSI.
- L'intégrateur et Oracle.
- Le Directeur SIRH.
- Les équipes métiers RH.

Missions et livrables

Les missions pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins.

- Préparer et participer aux ateliers avec les métiers RH pour les évolutions demandées.
- Participer au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM.
- Réaliser le paramétrage des écrans Redwood.
- Réaliser le paramétrage des parcours (Journeys).
- Prendre connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et les présenter aux métiers RH.
- Réaliser les cahiers de recette, dérouler les plans de tests et assurer le suivi des correctifs.
- Participer au RUN d'Oracle HCM : correction des dysfonctionnements majeurs, identification des causes racines, ouverture et suivi des tickets SR auprès d'Oracle.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe Core HR et de la maintenance d'Oracle HCM : préconisations de paramétrage, respect des bonnes pratiques projet et propositions d'amélioration.
- Participer aux cérémonies agiles : daily meetings, PI Planning (PIP), etc.
- Documenter les paramétrages réalisés.

Profil recherché

Compétences et expériences obligatoires

- Profil consultant senior certifié Oracle HCM.
- Maîtrise du paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM.
- Expérience d'au moins deux implémentations de Core HR.
- Maîtrise du paramétrage des écrans Redwood.
- Maîtrise du paramétrage des parcours (Journeys).

Autres compétences et expériences recherchées

- Bonne connaissance de la sécurité dans Oracle HCM.
- Expérience sur des projets SIRH.
- Expérience d'une organisation projet agile : itérations courtes, tests utilisateurs fréquents et réguliers, ajustements.

Compétences appréciées

- Capacité à créer des rapports sur Oracle HCM avec OTBI et BI Publisher.
- Connaissance des autres modules d'Oracle HCM, notamment la révision salariale, la performance et la formation.

Qualités attendues

- Respect des délais.
- Autonomie.
- Esprit de synthèse.
- Bonne capacité d'analyse des impacts.
- Force de proposition.
- Maîtrise et promotion des bonnes pratiques sur l'outil.
- Capacité à trouver des solutions.
- Capacité à alerter sur les risques.