Business & Talent Developer

Pour soutenir le développement commercial de nos offres tech, data & IA innovantes (entre autre nos services d’optimisation agentique de plateformes data) et attirer les talents qui feront Pulsover demain, nous renforçons notre équipe avec un(e) Business & Talent Developer (CDD ou CDI).

Un poste rare : vous développez une double compétence business development data/IA & recrutement tech, un accélérateur de carrière dans un cabinet en développement.

Votre mission : propulser nos offres tech & data et faire rayonner nos talents

En tant qu’acteur(-trice) clé de notre dynamique, vous naviguez entre développement commercial et acquisition de talents, rattaché(e) à la Direction Commerciale / RH et en lien avec les associés.

1. Business Development – Offres Tech, Data & IA

Vous êtes au cœur des sujets stratégiques data et R&D de Pulsover. Vous travaillez main dans la main avec les associés et nos experts sur nos offres innovantes, à commencer par nos solutions d’optimisation agentique de plateformes data.

• Prospection active et qualification de leads (outbound, actions de prospection / mailing, réseau).

• Participation active à la préparation et à la réalisation d’avant-vente et de ventes.

• Rédaction d’offres et de communications commerciales qui traduisent des sujets techniques en valeur business concrète.

• Faire le lien entre marché et R&D : remonter les besoins et signaux terrain des clients.

• Alignement de la stratégie de recrutement avec les objectifs de croissance commerciale de nos offres.

2. Talents & RH

Un bon sales sait chasser : vous mettez les mêmes réflexes de prospection et de conviction au service du recrutement des meilleurs profils.

• Rédaction et diffusion d’annonces attractives pour attirer des profils technologiques pointus (ingénieurs data, cloud, chefs de projet transformation IT,…).

• Sourcing avancé, chasse sur LinkedIn et réseaux spécialisés.

• Entretiens qualifiants, assessment et pilotage des KPI recrutement.

• Garantie d’une expérience candidat irréprochable.

• Suivi de la gestion RH (paies, congés, outils RH…) et optimisation des processus RH.

• Animation des revues de carrière, suivi des performances, du potentiel et des plans de formation de nos consultants.

3. Animation de la communauté & culture d’entreprise

• Participation active à la vie de la communauté Pulsover et organisation d’événements internes.

• Promotion et incarnation des valeurs humaines du cabinet.