ANALYSTE FONCTIONNEL (PÔLE GESTION RESSOURCES HUMAINES) - H/F

Description :
Tu as envie de donner du sens à ton travail en contribuant à l'amélioration des outils RH dans les établissements publics de santé ? Rejoins notre équipe en tant qu'ANALYSTE FONCTIONNEL et joues un rôle clé entre les métiers RH et les équipes de développement logiciel dans le cadre d'un CDD de 12 mois.
TES ACTIVITÉS :
Tu es en lien direct avec les utilisateurs via des demandes de support, des ateliers, ou encore lors de visites dans les établissements de santé. Tu analyses leurs attentes et problématiques pour en extraire des besoins fonctionnels concrets.
À partir des besoins recueillis, tu rédiges des SPÉCIFICATIONS CLAIRES ET COMPRÉHENSIBLES pour les équipes de développement. Tu réalises des MAQUETTES D'ÉCRANS si besoin.
Tu tiens compte des impacts métiers, techniques et organisationnels pour proposer des évolutions cohérentes, tant pour les établissements que pour notre écosystème logiciel.
Sans être toi-même développeur, tu es le "traducteur" des besoins métier. Tu accompagnes les équipes techniques en leur apportant la compréhension du contexte RH.
Tu rédiges les CAS DES TESTS nécessaires à la qualification des nouvelles fonctionnalités, tu t'assures que les fonctionnalités demandées sont présentes, qu'elles fonctionnent comme attendu et qu'il n'y a pas de fonctionnalité en régression.
Tu contribueras au TRANSFERT DE CONNAISSANCES en rédigeant la documentation fonctionnelle, en animant des ateliers de présentation, et en accompagnant la CONDUITE DU CHANGEMENT dans les établissements.
Bien entendu, tu ne seras pas seul pour assurer toutes ces tâches : tu intégreras une équipe de 9 personnes travaillant de manière collaborative en mode Agile.
Essentiellement sédentaire, tu pourras être amené(e) à te déplacer ponctuellement pour rendre visite aux utilisateurs.
Profil recherché :
* Tu connais bien le métier RH, idéalement dans le secteur public de la santé
* Tu sais te faire comprendre aussi bien d'un gestionnaire RH que d'un développeur
* Tu sais analyser un besoin, structurer une réponse, et la restituer de manière claire et opérationnelle
* Tu es à l'aise avec l'outils informatique, excel ou SQL est un vrai plus
Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.
1 UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE
Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.
Une rencontre avec Karine , MANAGER SERVICES, et CAROLINE.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?