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Publié il y a 5 jours

Expert Développement et Migration COBOL

Entreprise
Localisation
Niort, Nouvelle-Aquitaine
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
40–45 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
48k€
Dans le marché
43k€fourchette habituelle55k€
Cette offre : 43k€

Basé sur 235 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–55k€, médiane 48k€. Cette offre (43k€) est dans la fourchette.

Médiane du marché
475€/j
Estimation
400€/jfourchette habituelle525€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 88 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 475€/j (400€/j–525€/j).

TJM du marché pour Backend (Senior) en France : médiane 475 €/jour, P25–P75 : 400–525 €/jour, n = 88 offres.

Salaire du marché pour Backend (Senior) en France : médiane 47 500 €/an, P25–P75 : 42 500–55 000 €/an, n = 235 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Dans le cadre du renforcement d’une équipe projet, nous recherchons un Expert Développement et Migration COBOL disposant d’une expertise confirmée sur environnement IBM z/OS et d’une expérience significative en modernisation et migration d’applications Mainframe.

L’objectif de la mission est d’accompagner un acteur majeur du secteur de l’assurance dans le cadre d’un programme pluriannuel de modernisation de son patrimoine applicatif. Le consultant intégrera une équipe projet existante et interviendra sur une application back-office stratégique dédiée à la gestion de contrats d’assurance.

Vous serez amené à :

• analyser et diagnostiquer le patrimoine applicatif COBOL existant ;

• réaliser les travaux de migration et de modernisation des sources COBOL vers COBOL Enterprise V6.4 ;

• identifier les impacts, écarts techniques et actions de mise en conformité ;

• intervenir directement dans le code sur les sujets techniques complexes ;

• accompagner les équipes de développement dans la réalisation des travaux de migration ;

• assurer un rôle de référent technique COBOL auprès des développeurs ;

• identifier et remonter les risques, alertes et points de blocage au chef de projet ;

• formaliser les analyses et recommandations techniques auprès des parties prenantes.

Environnement technique :

  • IBM COBOL / COBOL Enterprise V6.4

  • IBM z/OS

  • Mainframe

  • JCL

  • DB2

  • CICS

  • Migration et modernisation d’applications COBOL

  • Refactoring / remise en qualité du code

  • Mise en conformité des sources

  • Analyse d’impacts techniques

  • Patrimoine applicatif Mainframe

  • Maintenance évolutive et corrective

  • Accompagnement technique des équipes de développement

Profil recherché

Vous avez du talent et vous :

•Êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieurs et/ou d'un diplôme d'études supérieures (Bac+5) ;

• Disposez d’une expertise confirmée en développement COBOL sur environnement IBM z/OS ;

• Possédez une expérience significative sur des projets de migration, modernisation ou montée de version d’applications COBOL ;

• Maîtrisez les environnements Mainframe, notamment JCL, DB2 et CICS ;

• Êtes capable d’analyser un patrimoine applicatif complexe composé de composants techniques hétérogènes ;

• Disposez d’une expérience en remise en qualité, mise en conformité, refactoring et amélioration du code COBOL ;

• Êtes capable d’intervenir directement dans le code sur des problématiques techniques complexes ;

• Savez accompagner et conseiller des équipes de développement dans le cadre de travaux de migration ;

• Êtes capable de formaliser clairement les constats, risques, alertes, impacts et recommandations auprès du chef de projet et des différentes parties prenantes ;

• Disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans un rôle de référent technique auprès des équipes ;

• Maîtrisez le français à l’oral comme à l’écrit.

Exigences du poste

Compétences requises

  • COBOL
  • IBM DB2
  • JCL
  • Mainframe (z/OS)
  • Migration

Un plus

  • CICS
  • Clean Code

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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