CDI - Developpeur DevSecOps Programme Sous-Marin - H/F

Rejoignez la direction ES (Équipement de Systèmes) sur le site d’Ollioules qui accueille des activités de conception, de développement et d’intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.

Le Développeur DevSecOps contribue à la conception, au développement, à l’intégration et au déploiement des applications en intégrant les exigences de sécurité dès les premières étapes du cycle de développement.

Il intervient à l’interface entre les équipes de développement, d’intégration, d’exploitation et de cybersécurité afin d’automatiser et de fiabiliser les chaînes de production logicielle, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la traçabilité des livrables.

Les responsabilités principales seront de : 

• Concevoir, développer et maintenir des composants logiciels et des scripts d’automatisation.
• Mettre en œuvre et maintenir les pipelines CI/CD permettant d’automatiser les phases de compilation, tests, analyse, packaging et déploiement.
• Intégrer les contrôles de sécurité dans les chaînes CI/CD : analyse de code, dépendances, vulnérabilités.
• Automatiser les contrôles qualité et sécurité afin de détecter au plus tôt les anomalies et vulnérabilités.
• Participer à la gestion et à la sécurisation des environnements de développement, d’intégration et de production.
• Mettre en place la gestion automatisée des configurations et des infrastructures (Infrastructure as Code).
• Contribuer à la supervision, au diagnostic et à la résolution des incidents liés aux chaînes de développement et de déploiement.
• Assurer la traçabilité des versions, des configurations et des déploiements.
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils DevSecOps.
• Collaborer avec les développeurs, architectes, intégrateurs, équipes infrastructure et cybersécurité.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

·       Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

·       Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

·       Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

·       Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

·       Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.