CDI - Ingénieur.e DevSecOps (H/F)

Naval Group recrute, pour son site d'Euclide (Ollioules), un responsable de gestion de configuration Logiciel en charge d’assurer la gestion de la configuration des logiciels de plusieurs programmes de DSA (dans un contexte Ligne de Produit des systèmes de missions drones), et de garantir la production des exécutables de ces logiciels.

Au sein de la Direction Ingénierie qui produit, commercialise et assure la maintenance de nombreux équipements et systèmes sous-marins, des torpilles aux contre-mesures en passant par les drones et les systèmes de lancement, vous rejoignez le service Systèmes de missions drones.

Poste basé dans nos bureaux à Euclide (Ollioules) puis fin 2027 sur notre nouveau site à La Londe (proche Hyères).

A ce titre, vous devrez :

· Définir/maintenir les différents jobs d’intégration et déploiement continus pour assurer la génération et la mise en production des composants tout en respectant le Plan de Gestion et de Configuration Logiciel

· Assurer la mise en place, l'amélioration et garantir du processus de gestion de la configuration en :

o Rédigeant les plans de gestion de configuration logicielle

o Mettant en place et gérant les espaces de développement, d'intégration et de livraison du logiciel

o Définissant les règles de gestion de configuration et en s’assurant du respect de ces règles

o Concevant et développant des outils d'automatisation du processus de génération des exécutables

· Assurer l'identification et la maîtrise de la configuration en :

o Contribuant à l’identification des articles de configuration logicielle

o Animant les Commissions de Gestion de Configuration (CGC)

o Vérifiant les Fiches de version des logiciels, et garantir que les COTS incorporés sont bien autorisés

o Réalisant les mises en référence (pose de baselines et mise à disposition des équipes)

o Produisant les exécutables et binaires des logiciels destinés à la qualification et/ou livrés au Client

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

· Mutuelle et prévoyance avantageuses

· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCO).

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

· Accord de télétravail (applicable selon les fonctions)