Chargé·e de Développement SIRH H/F

Les missions du poste

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DGDRHO) propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement.
Elle a pour vocation d'accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous. Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s'agit de contribuer à une politique de ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l'environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l'intérêt de l'établissement.

Composante de la direction déléguée Pilotage RH, le département SIRH est en charge de l'ensemble des missions recouvrant l'Assistance à Maîtrise d'OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c'est-à-dire :
- La description des besoins en matière de Système d'Information
- La définition de la solution fonctionnelle SIRH
- Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée
- La conduite du changement
- Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solution
Toutes ces missions nécessitent une très forte interaction les autres pôles ou départements de la direction et avec la DGDSIN.




Les activités concernent l'ensemble des applications du SIRH (gestion administrative des personnels,
gestion des heures d'enseignement, recrutement, entretiens professionnels,...) :
- Il.elle en assure l'assistance de niveau 1 auprès des utilisateurs et de niveau 2 auprès du prestataire,
gère
les habilitations.
- Il.elle élabore les modes opératoires et supports de formation, anime des séances de formation.
- Il.elle conçoit des requêtes de suivi pour la gestion des personnels.
- Il.elle participe aux activités de paramétrage et de maintenance du SI RH.
- Enfin, il.elle pilote ou contribue aux activités de déploiement des applications SI RH

Le profil recherché

ConnaissancesConnaître l'organisation et le fonctionnement d'une université ;- Connaître tout ou partie des processus RH, si possible dans le secteur public et être force de proposition pour leur simplification et leur amélioration ;- Connaître un ou plusieurs SIRH et en particulier SIHAM (HR Access) ;- La connaissance de l'outil OSE serait un plus- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint) ;- Connaître un outil de Business IntelligenceSavoir-faire - Compétences opérationnellesTravailler en transversalité et en réseau ;- Connaître les fondamentaux de la qualité ;- Appétence pour les systèmes d'information ;- Maîtriser les outils de planification et de présentation de reporting ;- Maîtriser une application de Business Intelligence (comme Business Objects);- Allier l'aisance rédactionnelle avec le sens de la communication ;- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéanciersSavoir-être - Compétences comportementalesAvoir le goût des contacts, le sens de l'écoute et être diplomate ;- Savoir travailler en équipe ;- Savoir respecter les délais ;- Être disponible ;- Être polyvalent ;- Être rigoureux ;- Savoir analyser et anticiper ;- Être réactif ;- Être pédagogue- Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve ;- Savoir rendre compte ;- Savoir s'adapter aux évolutions ;

Bienvenue chez Université Paris Cité

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DGDRHO) propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement.Elle a pour vocation d'accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous. Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s'agit de contribuer à une politique de ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l'environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l'intérêt de l'établissement.Composante de la direction déléguée Pilotage RH, le département SIRH est en charge de l'ensemble des missions recouvrant l'Assistance à Maîtrise d'OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c'est-à-dire :- La description des besoins en matière de Système d'Information- La définition de la solution fonctionnelle SIRH- Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée- La conduite du changement- Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solutionToutes ces missions nécessitent une très forte interaction les autres pôles ou départements de la direction et avec la DGDSIN.