Basé sur 10 offres pour ce poste (Senior, Aix-en-Provence, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 52k€–63k€, médiane 55k€. Cette offre (45k€) est sous la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 126 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 540€/j (488€/j–610€/j).
TJM du marché pour Chef de projet (Senior) en France : médiane 540 €/jour, P25–P75 : 488–610 €/jour, n = 126 offres.
Salaire du marché pour Chef de projet (Senior) à Aix-en-Provence : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 52 000–62 500 €/an, n = 10 offres.
Baromètre TJM et salaires ITDans le cadre de l’accompagnement de nos clients grands comptes (monétique, bancaire, sécurité numérique, maritime...) nous disposons d'une opportunité de Chef de projet/AMOA (F/H) sur Aix-en-Provence et Marseille.
A ce titre, vos principales missions consistent à :
Recueillir les besoins des utilisateurs
Animer des réunions d’encadrement du projet
Piloter les Comités Techniques avec les partenaires côté Client
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et le cahier des charges qui en découle
Mettre en place le suivi des développements
Procéder à la phase des recettes
Assurer la mise en production
Proposer aux utilisateurs formation, workshop et support (travail sur le format/ les terminologies adéquates…)
Restituer les résultats/notes de ces différentes actions
Selon le client, vous serez amené à travailler avec des équipes internationales.
Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un master type école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent. Votre expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de projet/AMOA démontre une aptitude à mener des projets complexes en veillant à l’adhésion de vos sponsors métiers. Les qualités indispensables pour cette fonction sont la rigueur, l'anticipation, l'autonomie et la curiosité.
Vous êtes à l’aise avec les méthodes agiles (SCRUM) et ses outils (Jira, Trello…) et disposez idéalement d’une des certifications suivantes : Project Management Professional (PMP) - Certified Associate in Project Management (CAPM)
Notre processus de recrutement
Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes :
1. Contact téléphonique Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique
2. Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l’équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu’SII peut vous apporter.
3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste.
4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l’un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation.
5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l’arrêt du processus de recrutement.
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement.
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Vous habitez à plus de 70km de notre agence aixoise ? On vous rembourse 1 000 € sur vos frais de déménagement, ainsi que deux paiements de 500 € correspondants à vos deux premiers mois de loyers. Vous n’avez plus qu’à emballer vos cartons !
De Montpellier à Saint Tropez, SII Aix Méditerranée accompagne des acteurs majeurs comme Airbus Helicopters, Thales DIS, Naval Group, ASF, Monext, Schneider Electric ou CMA CGM dans leurs projets d’ingénierie et de transformation digitale.
Nos équipes interviennent sur :
• l’ingénierie système et l’avionique,
• l’intégration et le support sur bancs d’essais,
• le développement logiciel et les tests,
• la gestion de projet.
Un environnement propice à l’épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure.
La fidélité de nos équipes — avec une ancienneté moyenne proche de sept ans — illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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