Chef de Projet Déploiement RenoiRH – Préliquidation RH - Freelance

Contexte de la mission

Dans le cadre du déploiement de l'outil de préliquidation RenoiRH au sein des écoles d'architecture et de design rattachées au client, le client recherche un Chef de Projet expérimenté pour piloter et sécuriser les opérations de déploiement.

La mission s'inscrit dans un programme de transformation des processus RH et de préliquidation, nécessitant une bonne compréhension des enjeux fonctionnels, une maîtrise des opérations de reprise de données et une capacité à accompagner les établissements dans l'adoption du nouvel outil.

Le consultant interviendra en autonomie pour assurer la continuité du projet, coordonner les différentes parties prenantes et garantir le bon déroulement des déploiements.

Environnement de travail

• Localisation : Paris

• Temps plein : oui

• Date de démarrage de mission : 16 novembre 2026.

• Durée : 24 mois.

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs :

• Piloter le déploiement de RenoiRH et de son périmètre de préliquidation dans les écoles d'architecture et de design.

• Garantir la bonne intégration de l'outil dans les processus RH des établissements concernés.

• Organiser et sécuriser les opérations de reprise et de fiabilisation des données.

• Assurer la coordination entre les équipes métiers RH, les équipes techniques et les établissements.

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution et faciliter la conduite du changement.

Finalités :

• Réussir le déploiement opérationnel de RenoiRH dans les établissements concernés.

• Garantir la fiabilité des données nécessaires aux processus de préliquidation.

• Favoriser l'appropriation de l'outil par les utilisateurs.

• Sécuriser la continuité des activités RH pendant les différentes phases de déploiement.

Attributions

Tâches & Activités principales :

• Élaborer et piloter le planning de déploiement de RenoiRH.

• Analyser les processus existants et identifier les prérequis fonctionnels au déploiement.

• Organiser et coordonner les travaux de reprise, de contrôle et de fiabilisation des données RH.

• Superviser les différentes étapes du déploiement et traiter les difficultés rencontrées.

• Coordonner les interventions des équipes techniques, fonctionnelles et métiers.

• Préparer et animer les ateliers de travail avec les établissements.

• Organiser les activités de recette et de validation fonctionnelle.

• Définir et mettre en œuvre les actions de conduite du changement : communication, formation et accompagnement des utilisateurs.

• Identifier les risques, suivre les anomalies et proposer des plans d'action correctifs.