Chef de projet IT - Gestion de crise digitale - Freelance

Le projet vise à :

• Renforcer la résilience du Groupe grâce à une capacité de communication de crise

indépendante et fiable ;

• Améliorer l'efficacité et la réactivité de la gestion de crise à l'échelle du Groupe ;

• Assurer la traçabilité et la centralisation des informations et des décisions en situation de

crise ;

• Couvrir les périmètres métier, QSSE, GSI, IT et cyber, en intégrant les spécificités des

entités (dont les données opérationnelles CEVA).

2. Finalité du poste

Le/la chef de projet pilote la mise en œuvre et le déploiement de la solution au sein du Groupe,

de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production et le transfert en exploitation. Il/elle est le

point de coordination central entre les métiers, l'IT, la cybersécurité et l'éditeur, garant du

respect des objectifs de délai, de budget, de qualité et d'adoption.

3. Responsabilités et activités principales

Pilotage de projet

• Cadrage : définir le périmètre, les objectifs, le planning et les jalons du projet, ainsi que le

plan de charge et le budget.

• Planification & suivi : construire et maintenir le plan projet, suivre l'avancement, les

risques, les dépendances et les indicateurs (délai / coût / qualité).

• Budget : piloter l'enveloppe du programme sur 2 ans (souscription de la solution et volet IT

/ conduite du changement) et suivre les engagements et échéances de paiement.

• Gouvernance : préparer et animer les instances (comités projet / CODIR), produire le

reporting à destination des sponsors et du Comité d'investissement.

Coordination fonctionnelle et technique

• Recueil des besoins : cadrer les cas d'usage métier, IT et cyber, et arbitrer les priorités

avec les Product Owners / Product Officers.

• Intégration : coordonner l'intégration technique et l'alignement avec le SI du Groupe, y

compris les données spécifiques des entités (dont CEVA).

• Pilotage de l'éditeur : animer la relation avec l'éditeur de la solution, suivre les livrables

contractuels, la qualité de service et le respect des engagements.

• Sécurité & conformité : s'assurer de la prise en compte des exigences de cybersécurité,

de protection des données et de conformité.

Déploiement et conduite du changement

• Adoption : définir et piloter le plan de déploiement, de formation et de conduite du

changement auprès des équipes de crise.

• Mise en exploitation : organiser la recette, la bascule en production et le transfert vers les

équipes de support et d'exploitation.

• Amélioration continue : capitaliser sur les retours d'expérience et les exercices de crise

pour faire évoluer la solution.

4. Positionnement et interlocuteurs

Le/la chef de projet est rattaché(e) au Group IT Project Management et interagit avec :

• Les sponsors métier et IT / Cybersécurité ;

• Les Product Owners et Product Officers des différents périmètres ;

• Les équipes IT (architecture, sécurité, exploitation) et les référents des entités du Groupe ;

• L'éditeur de la solution et les prestataires associés ;

• Les instances de gouvernance : comités projet, CODIR et Comité d'investissement.

5. Livrables attendus

• Note de cadrage, planning et budget détaillé du projet ;

• Plan de déploiement et de conduite du changement ;

• Reporting périodique (avancement, risques, budget) et supports de gouvernance ;

• Solution déployée, recettée et transférée en exploitation ;

Fiche de poste Chef de projet IT

• Documentation projet et dossier de transfert (support / exploitation).

6. Compétences requises

Savoir-faire (compétences techniques)

• Gestion de projet SI de bout en bout

(cadrage à mise en production)

• Maîtrise des méthodes projet (cycle en V

et/ou agile)

• Pilotage budgétaire et suivi contractuel /

éditeur

• Compréhension des enjeux d'intégration SI

et de cybersécurité

Conduite du changement et déploiement à

grande échelle

• Gestion des risques et des parties

prenantes

• Connaissance des enjeux de gestion de

crise (un atout)

Savoir-être (compétences comportementales)

Leadership et capacité à fédérer des acteurs

multiples

• Excellentes qualités de communication et de

reporting

• Rigueur, sens de l'organisation et des

priorités

• Aisance en environnement international et

sous forte pression

Autonomie et force de proposition

• Orientation résultats et sens du service

• Capacité d'adaptation et gestion des

imprévus

7. Formation et expérience

• Formation supérieure (Bac +5), écoles d'ingénieurs, écoles de commerce ou équivalent ;

• Expérience confirmée en gestion de projet SI, idéalement sur des déploiements d'outils

transverses à l'échelle d'un groupe international ;

• La connaissance des environnements de gestion de crise, de résilience ou de

cybersécurité constitue un atout ;

• Français et anglais courants (environnement de travail international).

8. Conditions d'exercice

• Localisation : siège du Groupe à Marseille, avec déplacements ponctuels possibles selon