Basé sur 62 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–60k€, médiane 55k€. Cette offre (36k€) est sous la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 71 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 550€/j (512€/j–600€/j).
TJM du marché pour Chef de projet (Senior) en région Île-de-France : médiane 550 €/jour, P25–P75 : 512–600 €/jour, n = 71 offres.
Salaire du marché pour Chef de projet (Senior) en région Île-de-France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 42 500–60 000 €/an, n = 62 offres.
Baromètre TJM et salaires ITVous accompagnerez la direction informatique du pôle Sécurité Financière d'un groupe bancaire majeur basé à Paris. Dans le cadre de chantiers stratégiques soutenus par des investissements IT massifs, notre client modernise ses systèmes de conformité et mène des projets de migration critiques.
Missions :
Pilotage de projets d'envergure : orchestrer de bout en bout des projets de migration complexes sur des environnements cœurs de métier.
Animation & méthodologie : cadrer et animer les livraisons en s'appuyant sur les méthodes Agiles (Scrum, Kanban).
Interface technique et métier : faire le lien entre les équipes fonctionnelles (Risques / Sécurité Financière) et les équipes de réalisation Mainframe.
Gouvernance et suivi : piloter le triptyque coût / délai / qualité dans un environnement bancaire exigeant.
Expérience : au moins 6 ans de pilotage de projets IT complexes.
Socle Mainframe : une vraie compréhension des architectures Mainframe. Une expérience passée en dev COBOL ou la capacité à exécuter des requêtes DB2 constitue un atout fort pour échanger efficacement avec les équipes techniques.
Pratique de l'Agilité : maîtrise éprouvée des cadres Scrum et/ou Kanban.
Le + fonctionnel : une sensibilité ou une première expérience sur les sujets de Sécurité Financière / Risques bancaires (conformité, LCB-FT, filtrage, gestion des alertes).
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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