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Chef de Projet IT / PMO — Développement & Innovation

Entreprise
Localisation
Paris, Île-de-France
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
50–60 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
59k€
Dans le marché
54k€fourchette habituelle62k€
Cette offre : 55k€

Basé sur 29 offres pour ce poste (Senior, Paris, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 54k€–62k€, médiane 59k€. Cette offre (55k€) est dans la fourchette.

Médiane du marché
625€/j
Estimation
565€/jfourchette habituelle700€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 39 offres pour ce poste (Senior, Paris), le marché se situe autour de 625€/j (565€/j–700€/j).

TJM du marché pour Chef de projet (Senior) à Paris : médiane 625 €/jour, P25–P75 : 565–700 €/jour, n = 39 offres.

Salaire du marché pour Chef de projet (Senior) à Paris : médiane 59 000 €/an, P25–P75 : 53 500–62 000 €/an, n = 29 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Au sein de la Direction Technique & Innovation d'un grand groupe bancaire, le département Innovation et Accélérateurs accompagne la transformation digitale des métiers.

Rattaché(e) au pôle Projets, vous pilotez des projets de développements informatiques (applications web/mobile, solutions d'IA, Low-Code/No-Code, sites web) pour les entités du groupe, en étroite collaboration avec les équipes de développement basées entre Paris et Porto.

Missions principales

1. Gestion de projets applicatifs :

  • Analyser les besoins métiers / DSI et cadrer les solutions adaptées.

  • Organiser et animer les ateliers de spécifications fonctionnelles et techniques.

  • Coordonner au quotidien les équipes de développement (internes/externes) dans le respect des normes de sécurité.

  • Piloter les phases de tests, la recette, la mise en production et le suivi des livrables (délais, coûts, qualité).

2. Missions PMO & Animation :

  • Suivre un portefeuille de projets transverses et construire les roadmaps avec le management.

  • Préparer et animer les comités de pilotage et les communautés d'utilisateurs / ambassadeurs.

  • Assurer la communication sur les livrables et la conduite du changement.

Profil recherché

Expérience & Soft Skills :

  • Formation & Expérience : Bac+5 en informatique / gestion de projet avec 3 ans d'expérience minimum en pilotage de projets de développement (idéalement en Banque/Assurance).

  • Profil : Autonomie, rigueur, organisation, aisance orale et excellent relationnel pour animer des équipes pluridisciplinaires.

  • Langues : Anglais courant (écrit et oral) pour échanger au quotidien avec les équipes à l'international.

  • Une première expérience en tant que développeur est un plus apprécié.

Compétences techniques :

  • Méthodologies & Outils : Maîtrise de l'Agilité (Scrum/Kanban), Jira, Planner et gestion de projet classique.

  • Écosystème Microsoft & Low-Code : Microsoft 365, Power Platform (Power Apps, Power Automate), Azure.

  • Culture Développement & Web :

    • Notion des architectures Front-End (Angular, React, VueJS) et Back-End (Java, Spring Boot, Quarkus, Python, PHP).

    • Connaissance des CMS (Wordpress, SharePoint) et du Low-Code / No-Code.

  • Atouts appréciés : Prototypage/maquettage, notions d'architecture/sécurité applicative et pilotage de portefeuille projets.

Exigences du poste

Compétences requises

  • Jira
  • Power Apps
  • Power Automate

Un plus

  • Azure
  • React
  • Project Management
  • Artificial Intelligence
  • QA Testing
  • Anglais
  • Agile
  • Scrum
  • Kanban
  • MS Project
  • Angular
  • Vue.js

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Plan d'action

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À propos de l'entreprise

Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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