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Publié il y a 90 jours

Chef de Projet Migration ERP F/H

Entreprise
Hellowork groupAgrégateur
Localisation
Saint-Étienne
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau

Salaire du marché

Médiane du marché
49k€
Estimation
43k€fourchette habituelle55k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 1991 offres pour ce poste (tous niveaux, France), le marché se situe autour de 49k€ (43k€–55k€).

Salaire du marché pour Chef de projet en France : médiane 49 372 €/an, P25–P75 : 43 000–55 000 €/an, n = 1991 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste


Nous recherchons un Chef de Projet ERP expérimenté pour piloter la migration et le déploiement de notre solution ERP. Vous serez garant de la réussite du projet, depuis la définition de la stratégie jusqu'à la conduite du changement auprès des utilisateurs.

Missions principales :

- Élaborer la stratégie de migration ERP en lien avec la direction et les équipes métiers.
- Coordonner l'ensemble des parties prenantes internes et externes du projet.
- Assurer le suivi de l'avancement, le respect des délais, des coûts et de la qualité.
- Mettre en place une gouvernance projet claire et efficace.
- Recueillir et formaliser les besoins métiers, et les traduire en spécifications fonctionnelles.
- Planifier et piloter la reprise de données, tout en garantissant leur intégrité et leur cohérence.
- Élaborer et superviser les stratégies de test (unitaires, d'intégration, de validation).
- Organiser et accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs finaux.



Ce que nous nous vous apportons :

Les avantages classiques :

- une mutuelle prise en charge à 50%
- un remboursement à 50% du titre de transport

Et nos spécificités :

- des locaux neufs et conviviaux en plein coeur de Lyon
- la possibilité de travailler chez un leader du marché
- une équipe dirigeante stable
- un groupe rentable et en croissance permanente
- une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
- des primes de cooptation allant jusqu'à 1000€
- un parcours d'intégration entre 2 à 6 semaines
- un CSE avec plusieurs avantages culturels
- un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
- un partenaire mobilité
- une équipe soudée, engagée et conquérante

Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) :

- Entretien téléphonique / 15mn
- Entretien RH / 1h et débriefing des 2 exercices à réaliser en ligne qui ne sont pas éliminatoires
- Entretien Manager / 1 h

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Exigences du poste

Compétences requises

  • Change Management
  • ERP
  • Business Analysis

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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Recruteur
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