Consultant AMOE SIRH Senior - Freelance (H/F)

Taux journalier (TJM): 450
Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution de son système d'information RH, une grande organisation recherche un Consultant AMOE SIRH Senior.
Vous interviendrez au sein d'une équipe informatique dédiée aux applications RH, couvrant notamment la gestion administrative du personnel et la santé au travail.
Le périmètre comprend quatre applications RH, dont certaines sont hébergées en mode SaaS, intégrées à un écosystème SIRH plus global comprenant des solutions de gestion administrative, paie, temps, formation, portails RH et systèmes de prévention.
La mission nécessite une forte dimension technico-fonctionnelle, une bonne maîtrise des environnements SIRH ainsi qu'une capacité à piloter des éditeurs, des prestataires de TMA et différents interlocuteurs métiers et techniques.
Une attention particulière devra être portée à la confidentialité et à la protection des données personnelles, dans le respect des exigences RGPD.
Missions principales1. Pilotage du Run et maintien en conditions opérationnelles
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Assurer le suivi opérationnel des applications RH : incidents, anomalies et demandes d'évolution.
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Piloter les éditeurs et les prestataires de maintenance (TMA).
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Structurer et améliorer les processus de gestion des incidents et des demandes entre les équipes RH, AMOA et MOE.
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Garantir le suivi des engagements, des actions correctives et de la qualité de service.
2. Gestion des projets et des évolutions
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Piloter les évolutions applicatives et les projets conformément aux feuilles de route SI et métiers.
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Organiser et suivre les projets en méthodologie Agile (Scrum) ou en cycle en V.
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Cadrer les études techniques : interfaces, migrations, stratégies de bascule, reprise de données et hébergement.
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Coordonner les différents intervenants et assurer le suivi des livrables.
3. Analyse technique et gestion des données
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Analyser les flux de données entre les applications RH.
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Contribuer à la définition des stratégies de reprise et de migration des données.
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Intervenir sur les problématiques d'interfaces, d'ETL et d'infocentre.
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Disposer d'une bonne compréhension des architectures applicatives et des bases de données.
4. Documentation et coordination
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Rédiger et maintenir la documentation technico-fonctionnelle : SFD, SFT, DEX et DAT.
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Assurer les échanges réguliers avec les équipes métiers RH, AMOA, MOE, éditeurs et équipes IT.
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Produire des comptes rendus d'activité mensuels présentant l'avancement, les livrables et les éventuels points d'alerte.
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Assurer la transmission des connaissances et la mise à jour de la documentation en fin de mission.
Compétences indispensables
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Minimum 8 ans d'expérience en gestion de projets informatiques.
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Expérience significative sur des projets SIRH, idéalement 4 à 5 ans minimum.
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Profil technico-fonctionnel avec une bonne compréhension des enjeux métiers et techniques.
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Bonne connaissance des applications RH et des processus de gestion administrative du personnel.
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Expérience confirmée dans le pilotage d'éditeurs, d'intégrateurs et de prestataires de TMA.
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Maîtrise du suivi du Run, de la gestion des incidents et des demandes.
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Expérience en conduite de projets en méthodologie Agile (Scrum) et/ou cycle en V.
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Bonne compréhension des bases de données, des flux Data, des ETL et des stratégies de reprise de données.
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Capacité à cadrer des études techniques : interfaces, migration, bascule et hébergement.
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Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de la documentation technico-fonctionnelle.
Environnement fonctionnel et technique
Applications et solutions RH :
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Solutions de santé au travail et de prévention
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