Consultant en Recrutement - CDI - CDI

Contexte

Elyah Group est un cabinet de recrutement basé au Luxembourg, actif au Luxembourg, en Belgique, en France. Nous accompagnons nos clients sur leurs recrutements en CDI dans les secteurs de l’ingénierie, construction, finance, IT, fonctions support et profils de niche.

Notre approche est simple : un recrutement efficace et personnalisé, un process clair, des candidats pertinents. Pas de messages génériques, pas d’approche « usine ».

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Consultant(e) en Recrutement en CDI, 100 % à distance via notre entité à Madagascar.

Missions

• Gérer le recrutement de bout en bout, de la prospection client jusqu’à la prise de poste du candidat.

• Identifier les entreprises qui recrutent (offres publiées, croissance, nominations, levées de fonds).

• Repérer les décideurs dans les PME et ETI : dirigeants, managers opérationnels, responsables RH.

• Mener des campagnes de prospection multicanales : appels, mails personnalisés, LinkedIn.

• Décrocher des rendez-vous et faire remonter des besoins de recrutement qualifiés.

• Présenter de façon proactive des candidats rares à des prospects pour ouvrir de nouveaux comptes.

• Recueillir le besoin du client : poste, contexte, compétences clés, package, process, délais.

• Challenger le besoin et évaluer son niveau de priorité et de faisabilité.

• Construire des recherches booléennes précises (LinkedIn, jobboards, base interne).

• Exploiter en priorité la base de candidats interne avant tout nouveau sourcing.

• Approcher les candidats avec des messages personnalisés, dans leur langue (FR, EN, DE).

• Vérifier le parcours de chaque candidat : éviter toute proposition chez un employeur actuel ou passé.

• Mener les entretiens de préqualification par téléphone ou visio : motivations, compétences, salaire actuel et attendu, préavis, process en cours.

• Détecter les signaux d’alerte : contre-offre, double process, motivation floue.

• Rédiger les dossiers de compétences et présenter des shortlists de 2 à 3 candidats solides par poste.

• Préparer les candidats aux entretiens clients et recueillir les débriefs des deux côtés.

• Accompagner le candidat jusqu’à l’offre, la démission et la prise de poste.

• Mettre à jour l’ATS et le CRM après chaque action : zéro doublon, zéro information perdue.

• Tenir à jour les tableaux de suivi (besoins, shortlists, candidats transmis, non retenus).

• Produire un reporting hebdomadaire de l’activité et des résultats.

Outils & Environnement

• ATS et CRM pour le suivi des candidatures et clients.

• LinkedIn, jobboards, base interne de candidats.

• Outils digitaux : Google Workspace.

• Communication multilingue : français, anglais, allemand.

Conditions de travail

• Contrat : CDI.

• Lieu : 100 % télétravail depuis Madagascar, horaires alignés sur l’Europe (CET).

• Équipement requis : ordinateur performant et connexion internet stable (une solution de secours est un plus).

• Rémunération : fixe + variable lié aux placements.

• Évolution basée sur la performance, pas sur l’ancienneté.

Processus de recrutement

• Envoi du CV.

• Échange de préqualification en visio.

• Mise en situation (appel de prospection et approche candidat).

• Entretien final avec la direction.

Informations complémentaires

• 2 ans d’expérience souhaités.

• Profil junior accepté uniquement s’il remplit tous les critères.