Consultant Senior en Transformation RH (Paris) F/H

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
• Des possibilités de mobilité géographique.
• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! 

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Human@the center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de consultants expérimentés H/F (grade Senior) qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

Vos principales responsabilités :

A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :

• Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.
• Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.
• Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.
• Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics.
• Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.
• Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents.
• Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.
• Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l’organisation RH d’une entreprise nationale ou internationale.
• Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.