Consultant - Software Engineering H/F

Description Du Poste
À propos du rôle
Tu rejoins la practice Software & Platform Engineering d'Accenture pour intervenir chez nos clients sur des programmes de transformation applicative. Ton quotidien : concevoir et livrer des solutions de développement logiciel custom, dans des contextes où l'IA agentique commence à redéfinir les pratiques de delivery.
Ce que tu feras

• Contribuer à la conception et au développement de solutions applicatives sur mesure (front, back, API, data) dans des contextes clients variés (industrie, services, utilities...)
• Participer à la mise en œuvre d'un SDLC augmenté par l'IA : GitHub Copilot, agents de génération de code, revue automatisée, test generation, pratique SDD - BMAD
• Travailler en équipe pluridisciplinaire (architectes, product owners, devops) en mode agile (Scrum / SAFe)
• Contribuer à la définition d'architectures techniques applicatives adaptées aux contraintes client (cloud, legacy, sécurité)
• Rédiger des livrables de qualité (spécifications techniques, documentation, dossiers d'architecture)

Profil recherché

• 2 à 5 ans d'expérience en développement logiciel ou en conseil IT
• Maîtrise d'au moins un langage backend (Java, Python, Node.js) et d'un frontend (React, Angular)
• Première exposition aux outils d'IA générative appliqués au code (Copilot, Cursor, Codeium...)
• Sensibilité aux bonnes pratiques d'engineering : CI/CD, tests automatisés, clean code
• À l'aise en anglais professionnel (environnement international)
• Diplôme ingénieur ou Master informatique

Qualifications
Pays/Territoire
Paris
Informations Complémentaires
Egalité des chances face à l'emploi
Chez Accenture, l'inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail dans lesquels tous nos collaborateurs sont respectés et ont le moyen de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l'origine ethnique, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge ou le handicap.
Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.
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