Consultant Technique Gta - Expert HR Access - Hr4you H/F

Détail du poste

Fiche de poste - Consultant technique GTA

Contexte de la mission
La DSIN recherche un consultant technique GTA confirmé (6 ans d'expérience minimum) pour sécuriser la recette et la bascule du projet GTA.
Le projet GTA, engagé début 2025, sort de la conception détaillée et entre en phase de recette. La DRH est déjà appuyée côté métier par une assistance MOA (pilotage, besoins, recette métier). Il manque aujourd'hui un relais technique côté DSI, capable de préparer et d'outiller la recette, de lancer et comprendre les traitements, et de préparer la bascule vers la production.
Le consultant intervient sur la solution HR Access [HR4YOU] (module GTA), dans un environnement SI RH intégré avec la Gestion Administrative (GA), la Paie et bientôt la GTA.
Positionnement
Le consultant est rattaché au chef de projet DSI GTA et travaille en binôme avec l'AMOA DRH : l'AMOA porte le besoin et la recette métier, le consultant porte la mise en oeuvre technique de la recette et de la bascule.
Missions et activités
La mission couvre trois blocs successifs : préparer la recette, la conduire techniquement, puis préparer et exécuter la bascule.
1. Préparation de la recette
- Contribuer à la stratégie de recette côté technique : périmètre, environnements, jeux de données, ordonnancement des traitements.
- Préparer les environnements de recette avec l'intégrateur et l'exploitation : paramétrage, chargement des référentiels, habilitations de test.
- Affiner et lancer les traitements d'intégration des jeux de données de reprise de données (populations, cycles horaires, absences, compteurs...).
- Rédiger ou compléter les cas de tests techniques : traitements batch, calculs de compteurs, interfaces GTA GA / Paie.
2. Conduite technique de la recette
- Lancer les traitements et scripts HR Access [HR4YOU] GTA (calculs GT, congés, interfaces...) et en contrôler le bon déroulement.
- Analyser les comptes rendus d'exécution, les logs et les rejets ; identifier la cause (donnée, paramétrage, programme) et proposer la correction.
- Être en mesure de contrôler les résultats par requêtes SQL sur la base HR Access [HR4YOU].
- Qualifier les anomalies techniques, les tracer dans l'outil de suivi, suivre les corrections de l'intégrateur et rejouer les tests.
- Appuyer l'AMOA et les testeurs métier sur l'exécution de la recette fonctionnelle (préparation des données, lancement des traitements, explication des résultats).
3. Préparation et exécution de la bascule
- Construire le plan de bascule technique : séquence des traitements, prérequis, durées, points de contrôle, critères de Go / No-Go, procédure de retour arrière.
- En collaboration avec l'intégrateur, organiser et piloter une ou plusieurs bascules à blanc ; mesurer les durées, analyser les rejets, fiabiliser les scripts.
- Exécuter la bascule réelle avec l'exploitation et l'intégrateur.
- Assurer le support post-bascule : surveillance des premiers traitements en production, traitement des incidents.

Profil :
Profil recherché
Consultant technico-fonctionnel SIRH, 6 ans d'expérience minimum, dont une part significative sur le module GTA d'HR Access en recette et en bascule.
Compétences techniques (requises)
- Très bonne connaissance d'HR Access [HR4YOU], module GTA : modèle de données, paramétrage des règles de temps, traitements de calcul et de valorisation.
- Lancement et suivi des traitements batch HR Access [HR4YOU] ; lecture des comptes rendus d'exécution et des logs.
- Analyse et résolution des rejets.
- Maîtrise du SQL pour l'analyse et le contrôle des données (Oracle).
- Lecture et adaptation de scripts (shell, SQL, chaînes d'ordonnancement).
- Expérience d'au moins une reprise de données et d'une bascule en production sur un SIRH serait un plus.
Compétences fonctionnelles
- Bonne compréhension des processus RH de gestion des temps : cycles, absences, congés, compteurs, astreintes et heures supplémentaires.
- Connaissance des interfaces GTA GA et GTA Paie, et de leur impact sur le calendrier de paie.
- Connaissance du secteur public et de ses règles de gestion du temps de travail serait un atout fort.
Savoir-être
- Rigueur et méthode, notamment dans la traçabilité des tests et des rejets.
- Autonomie et capacité à aller chercher l'information auprès de l'intégrateur, de la MOE et de l'exploitation.
- Pédagogie pour expliquer un résultat technique à des interlocuteurs métier.
- Sang-froid et disponibilité sur les périodes de bascule.
Modalités d'intervention
Élément Modalité
Démarrage ASAP
Durée estimée 9 mois
Présence sur site 3 jours par semaine minimum
Expérience 6 ans minimum
Disponibilités particulières Interventions possibles en soirée ou le week-end lors de la bascule