Corporate Project Manager H/F

Description de la mission

  Objectif de la mission 

Au sein de la DSI Groupe ALTEN, le/la Chef de Projet IT Junior intègre l’équipe Digital Infrastructure Programs, qui pilote la roadmap de standardisation, de consolidation et de sécurisation des infrastructures et des services IT, ainsi que les roadmaps d’intelligence artificielle (IA) et de cybersécurité. Il/elle contribue aux projets portés par cette équipe et participe à la convergence des processus, technologies et pratiques vers le modèle du Groupe, en lien avec des équipes transverses et multiculturelles. 

Il/elle prend progressivement en charge des projets ou lots au périmètre évolutif, avec l’accompagnement d’un Chef de Projet ou d’un Program Manager expérimenté. Son autonomie évolue selon les compétences acquises, les résultats obtenus et le niveau de risque des activités confiées. 

Responsabilités principales 

Responsabilités confiées en autonomie 

Dans le cadre d’un périmètre, d’un planning et de modalités de reporting préalablement validés : 

• Coordination opérationnelle : organiser les réunions de suivi avec les équipes IT, opérations et interlocuteurs métier ; préparer les supports, rédiger les comptes rendus et suivre les actions et décisions. 

• Suivi du planning : tenir à jour les jalons, livrables et dépendances ; collecter les disponibilités des ressources et alerter sur les écarts ou blocages. 

• Reporting : consolider les informations d’avancement, mettre à jour les tableaux de bord et collecter les données nécessaires au suivi budgétaire, sans engagement de dépenses. 

• Risques et points ouverts : tenir les registres à jour, suivre les actions de traitement validées et remonter rapidement les situations nécessitant un arbitrage.

• Documentation et adoption : maintenir la documentation projet, préparer les communications et supports utilisateurs, coordonner les retours et les actions d’accompagnement prévues. 

• Pilotage d’un lot délimité : suivre l’exécution et la qualité des livrables d’un lot simple, dans le respect des engagements validés, en sollicitant le référent.

• Amélioration continue : recueillir les retours d’expérience et proposer des améliorations aux supports, méthodes et pratiques de gestion de projet. 

Responsabilités réalisées sous supervision 

• Cadrage et planification 
• Déploiements d’infrastructure  
• Convergence et migrations
• Gouvernance projet  
• Suivi financier et engagements
• Sécurité et conformité 
• Conduite du changement

Profil

  Compétences et profil recherchés 

Formation et expérience 

Formation Bac+5 en informatique, systèmes d’information, infrastructure, cybersécurité ou gestion de projet à dominante IT, ou parcours équivalent. 

Profil débutant avec une première expérience en stage, alternance ou premier emploi en coordination de projets IT, infrastructure, réseau ou support à la transformation. 

Une participation à un projet de migration ou de déploiement IT constitue un atout ; une expérience confirmée de pilotage de bout en bout n’est pas attendue. 

Savoir-faire 

Compréhension des fondamentaux de gestion de projet : cadrage, planning, suivi des actions, risques, budget et reporting. 

Capacité à produire des supports clairs, à structurer l’information et à suivre des indicateurs opérationnels et financiers. 

Capacité à communiquer en français et en anglais dans un environnement international et multiculturel. 

Intérêt pour les méthodes de gestion de projet ; une formation ou certification initiale est appréciée, sans être un prérequis. 

Une familiarité avec l’environnement Microsoft et Microsoft 365 ainsi qu’une connaissance de Google Workspace seraient appréciées, sans constituer des prérequis. 

Une sensibilité aux enjeux de cybersécurité (gestion des accès, chiffrement, protection des données et traçabilité) ainsi que des notions d’ISO 27001 ou du RGPD seraient appréciées, sans constituer des prérequis. 

Des notions d’infrastructure IT et réseau (serveurs, environnements utilisateurs, cloud AWS, Azure ou GCP, pare-feu, VPN et supervision) seraient appréciées, sans constituer des prérequis. 

Savoir-être 

Proactivité et curiosité : poser les bonnes questions, rechercher les informations et proposer des solutions. 

Rigueur et organisation : structurer le travail, fiabiliser les informations et respecter les engagements. 

Esprit d’analyse : identifier les écarts, comprendre les dépendances et alerter à bon escient. 

Communication et esprit d’équipe : faciliter les échanges, écouter les besoins et collaborer avec des interlocuteurs variés. 

Orientation résultats et service : contribuer à la qualité des livrables et à la satisfaction des utilisateurs et des métiers. 

Discrétion et discernement : respecter la confidentialité et savoir solliciter un appui lorsque la situation le nécessite.

Accompagnement et perspectives d’évolution 

Ce poste offre de belles perspectives d’évolution pour un profil souhaitant construire son parcours dans la gestion de projets IT. L’accompagnement par des chefs de projet expérimentés et l’exposition à des projets transverses permettent de développer progressivement ses compétences en pilotage, infrastructure, cybersécurité et conduite du changement. 

Avec l’expérience et selon les opportunités, le/la Junior PM pourra élargir son périmètre, piloter des projets de bout en bout, puis évoluer vers des fonctions de Chef de Projet IT confirmé, de PMO ou, à terme, de Program Manager.