Consultant Technico-fonctionnel sur Smartrecruiters

Dans le cadre du développement de nos activités auprès d'un grand groupe international, nous recherchons un(e) Product Owner Recrutement pour piloter et faire évoluer l'outil SmartRecruiters au sein d'une équipe RH digitale. La mission est à dominante technique/administration de l'outil, avec un volet fonctionnel de challenge des process métier.

Vos missions au quotidien :

• Administration de l'outil : gestion et mise à jour des templates.

• Mise à jour et maintenance des bases de données.

• Travail sur les API et les connecteurs (intégrations avec d'autres outils du SI RH).

• Gestion des interfaces et pilotage des imports de données (volumétrie importante).

• Support utilisateurs / résolution d'incidents.

• Lien avec le métier RH pour challenger et faire évoluer les process de recrutement.

Profil recherché

Profil à dominante technique avec une bonne compréhension fonctionnelle RH. L'inclinaison technique (admin, data, intégration) est le critère prioritaire, pas un profil purement fonctionnel/paramétrage.

• Forte appétence technique : administration d'outils SaaS RH, bases de données, API/connecteurs, imports/exports de données.

• Expérience concrète sur de l'intégration / interfaçage (flux de données), pas uniquement du paramétrage fonctionnel.

• Bonne connaissance de Smart Recruiter appréciée (ou solide expérience sur un ATS équivalent avec forte composante technique/admin).

• Capacité à assurer un support technique de niveau soutenu.

• Anglais courant impératif (oral et écrit) — interlocuteurs internationaux.

• 5-6 ans d'expérience minimum (pas de profil junior).