Consultant RUN Core HR – SAP SuccessFactors H/F - Freelance

Taux journalier (TJM): 600€

Type de contrat : Freelance
TJM : jusqu’à 600 € HT/jour
Démarrage : ASAP
Durée : mission longue – 1 à 2 ans
Localisation : Paris 8e
Télétravail : 1 jour par semaine
Expérience recherchée : 4 à 5 ans minimum

Contexte

Dans le cadre du renforcement de son équipe SIRH Groupe, un grand Groupe français du secteur du luxe recherche un Consultant Core HR confirmé pour intervenir sur le RUN et les évolutions de son environnement SAP SuccessFactors Employee Central.

Le Core HR est aujourd’hui largement déployé et stabilisé. La mission s’inscrit donc principalement dans un contexte de RUN, amélioration continue, coordination transverse et gouvernance, avec plusieurs initiatives Groupe à accompagner.

Le consultant interviendra dans un environnement international et décentralisé, auprès de différentes entités disposant de niveaux de maturité et parfois de systèmes Core HR différents.

Un des enjeux importants portera notamment sur le déploiement d’un référentiel global emplois et compétences, nécessitant coordination, harmonisation et capacité à faire converger plusieurs parties prenantes.

Vos missions

RUN Core HR & amélioration continue

• Accompagner les activités quotidiennes liées au Core HR.

• Prioriser, structurer et assurer le suivi des sujets et incidents.

• Identifier les axes d’amélioration sur les processus et flux de données.

• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur et des modes de fonctionnement.

• Suivre les problématiques de qualité et de cohérence des données RH.

Expertise fonctionnelle SuccessFactors

• Apporter une expertise fonctionnelle sur SAP SuccessFactors Employee Central.

• Analyser les besoins métiers et vérifier leur adéquation avec les capacités de la solution.

• Challenger les solutions proposées par les équipes techniques ou partenaires externes.

• Faire le lien entre les équipes métier, RH, SIRH et IT.

• Contribuer à la validation fonctionnelle des évolutions.

Le poste n’est pas centré sur du paramétrage quotidien, mais une expérience préalable de configuration SuccessFactors est attendue afin de disposer d’une compréhension suffisamment solide de la solution.

Coordination transverse

• Coordonner les initiatives Core HR entre plusieurs entités.

• Assurer le suivi des actions, livrables, échéances et dépendances.

• Participer aux projets transverses liés au référentiel emplois et compétences.

• Faciliter les échanges entre équipes centrales et locales.

• Faire converger des acteurs ayant des contraintes et niveaux de maturité différents.

• Assurer une communication claire et régulière auprès des parties prenantes.

Gouvernance & processus

• Participer à l’amélioration des modes de gouvernance Core HR.

• Structurer les processus, rôles et responsabilités.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les différentes entités.

• Produire les supports de pilotage, reporting et recommandations nécessaires.