Dayforce Consultant

HR PATH GROUP

 

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

 

VOTRE MISSION

 

Consultant Dayforce pilote le déploiement de bout en bout de la solution Dayforce sur l'ensemble des modules RH, Paie, Gestion des Temps (GTA), Avantages sociaux et Workforce Management (WFM). Ce rôle requiert une solide expertise fonctionnelle, une vraie aisance dans la relation client ainsi que la capacité à traduire des besoins complexes en solutions Dayforce pérennes et évolutives. En tant que référent de confiance, vous garantissez la réussite du déploiement, l'adoption par les utilisateurs et l'optimisation de la plateforme HCM Dayforce.

 

Implémentation & Déploiement de solutions

• Piloter des projets d'implémentation Dayforce sur l'ensemble du cycle de vie : cadrage, recueil des besoins, paramétrage, tests, déploiement et support au démarrage (go-live).
• Configurer les modules Dayforce (RH, Paie, GTA, Avantages sociaux, Planning, WFM) en tenant compte des besoins clients et des meilleures pratiques du secteur.
• Traduire les processus métiers en workflows fonctionnels au sein du système tout en garantissant la conformité et l'efficacité opérationnelle.
• Réaliser des analyses d'écart (gap analysis) et recommander des améliorations de processus ou des évolutions système.
• Superviser et réaliser les opérations de migration de données : mapping, validation et réconciliation des données.
• Définir et piloter la stratégie de tests : tests d'intégration (SIT), recette utilisateur (UAT), tests de non-régression, double-paie/paie parallèle et résolution des anomalies.

Gestion de la relation client & Conseil

• Agir en tant qu'interlocuteur principal auprès des parties prenantes côté client tout au long du projet.
• Animer les ateliers de travail, les démonstrations et les sessions de formation pour les équipes clients.
• Apporter votre expertise métier sur les fonctionnalités de Dayforce, les options de paramétrage et les meilleures pratiques sectorielles.
• Gérer les attentes des clients, communiquer l'avancement du projet et identifier proactivement les risques ou dépendances.
• Conseiller les clients sur les opportunités d'optimisation post-démarrage afin de maximiser la valeur ajoutée de la solution.

Gestion de projet & Collaboration

• Collaborer avec les chefs de projets pour élaborer le planning, suivre les délais et sécuriser les jalons clés.
• Travailler en transverse avec les consultants techniques, les spécialistes intégration et les experts RH/Paie.
• Accompagner les chantiers d'intégration entre Dayforce et les systèmes tiers (ATS, ERP, organismes de prévoyance/santé, interfaces de paie, etc.).
• Rédiger la documentation fonctionnelle : spécifications, choix de paramétrage, guides utilisateurs et supports de formation.

 

VOTRE PROFIL

 

Prérequis

• 2 à 3 ans d'expérience minimum sur de l'implémentation Dayforce.
• Solide expertise fonctionnelle sur au moins deux modules Dayforce (Paie, GTA, Avantages sociaux, RH, WFM).
• Expérience avérée dans le pilotage de projets d'implémentation en environnement client.
• Maîtrise approfondie des enjeux RH, des processus paie, de la conformité réglementaire et de la gestion des temps.
• Fortes capacités d'analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes.
• Excellentes qualités relationnelles et de présentation.
• Excellent niveau en français et en anglais

 

Atouts

• Certification(s) sur les modules Dayforce.
• Expérience en cabinet de conseil ou dans un environnement d'implémentation à fort rythme.
• Connaissance de la réglementation paie et des règles fiscales.
• Expérience sur des projets de migration de données et d'intégration HCM.
• Formation ou certification en gestion de projet (PMP, Agile, etc.).

 

Savoir-être (Soft Skills)

• Posture de leadership naturelle et aisance dans la gestion de la relation client.
• Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
• Rigueur, sens du détail et méthode.
• Capacité à évoluer dans des contextes complexes et à apporter de la structure.
• Sens de l'organisation permettant de gérer plusieurs projets en parallèle.

 

CONDITIONS

 

• CDI – 37,5h hebdomadaires avec RTT
• Rémunération : 50 à 55K€ brut annuel selon expérience
• Tickets restaurant, prime vacances et de participation

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

• Un échange avec notre équipe Recrutement ;
• Un entretien avec un(e) Responsable d'Activité pour approfondir votre expertise métier et votre maîtrise de Dayforce

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance

• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)

 

A bientôt chez HR Path !