RPO - Freelance

Talent Acquisition Manager Freelance / RPO

La mission

• Durée : 3 mois, renouvelable

• Démarrage : ASAP

• Localisation : Paris

• Présence : 3 jours sur site au démarrage, organisation ajustable ensuite selon autonomie et résultats

Le contexte

Le groupe est en forte croissance et plusieurs équipes se développent en parallèle.

Tu rejoins une Talent Acquisition Lead qui structure actuellement les process et te donnera le cadre nécessaire pour être opérationnel·le rapidement.

L’environnement reste volontairement très entrepreneurial : tout n’est pas encore parfaitement structuré et l’objectif est de trouver quelqu’un capable d’avancer avec autonomie, de prendre des décisions et d’être rapidement dans le bain.

Les Hiring Managers ont des niveaux de maturité différents sur le recrutement. Une partie importante de la mission consiste donc à les accompagner dans la définition du besoin, les entretiens, les feedbacks et la prise de décision.

Ton périmètre

Tu prends en charge plusieurs recrutements de A à Z, principalement sur des populations créatives, média, vidéo et digitales.

Exemples de métiers : Direction Artistique, Conception-Rédaction, JRI et fonctions connexes.

Le périmètre pourra évoluer au fil des besoins.

Au quotidien, tu vas :

• cadrer les besoins avec les Hiring Managers ;

• définir les must-have, le budget et le calendrier ;

• construire et exécuter les stratégies de sourcing ;

• mener les premiers entretiens et produire des synthèses claires ;

• accompagner et challenger les managers tout au long du process ;

• piloter le closing et la négociation ;

• garantir une expérience candidat qualitative ;

• gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement qui évolue vite.

Le profil recherché

• Environ 5 ans d’expérience minimum en recrutement

• Expérience de 8+ recrutements différents en parallèle

• Expérience en startup, scale-up ou environnement en forte croissance

• Très bon niveau en sourcing

• Une exposition aux univers créatif, média, vidéo ou digital est fortement appréciée

• À l’aise avec des Hiring Managers qui ne sont pas forcément experts du recrutement

• Capable de cadrer, challenger et faire avancer les décisions

• Très autonome, pragmatique et à l’aise dans des environnements encore en construction

• Communication claire et directe

Process

Process court :

1. Échange avec l’équipe Talent

2. Cas pratique

3. Échange final avec un membre de la direction