Basé sur 52 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 44k€–60k€, médiane 48k€. Cette offre (53k€) est dans la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 39 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 500€/j (455€/j–540€/j).
TJM du marché pour Backend (Senior) en région Île-de-France : médiane 500 €/jour, P25–P75 : 455–540 €/jour, n = 39 offres. TJM Node.js à Paris
Salaire du marché pour Backend (Senior) en région Île-de-France : médiane 47 500 €/an, P25–P75 : 44 000–60 000 €/an, n = 52 offres. Salaire Node.js à Paris
Baromètre TJM et salaires ITDans un environnement bancaire sécurisé, création from scratch d'un registre d'actifs numériques (APIs, serveurs MCP) et de son portail développeur pour assurer la gouvernance et l'audit réglementaire. Le projet est conçu comme un produit Open Source, générique et extensible.
Missions clés :
Développement & API First : Concevoir et développer les APIs backend (NestJS/TypeScript) et contrats OpenAPI.
Architecture & Modélisation : Structurer le code en Clean Architecture / Hexagonale et concevoir le modèle de domaine.
Sécurité & Qualité : Intégrer l'authentification/autorisation, la gestion des secrets et rédiger les tests (unitaires/intégration).
Open Source & International : Documenter pour la communauté et collaborer avec les équipes frontend et production (à l'étranger, anglais requis).
Expertise Technique : NestJS, TypeScript, API Design (REST, OpenAPI), Data & Domain Modeling.
Architecture : Clean Architecture / Hexagonale (séparation domaine, application, infrastructure).
Sécurité : Authentification / Autorisation (OIDC, OAuth2 ou équivalent).
Testing & Qualité : Tests unitaires, d'intégration, éventuellement contract testing.
Pratiques & Soft Skills : Culture Open Source, utilisation maîtrisée des outils d'IA, capacité à challenger les choix techniques, autonomie pour construire un produit à partir de zéro.
Langues : Français et Anglais professionnel (échanges réguliers avec des équipes de production à l'étranger).
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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