Développeur Fullstack Junior

Développeur·se Fullstack Junior – CDI

Entreprise: Keewe
Localisation: Paris 9ᵉ (75009)
Type de contrat: CDI
Salaire estimé: 44 000 – 65 000 € brut/an (selon Hellowork)
Niveau d’études: Bac +5 ou expérience équivalente

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À propos de Keewe

Keewe est une Fintech engagée spécialisée dans les échanges internationaux durables. Notre plateforme aide les entreprises à mesurer, piloter et réduire l’impact environnemental et social de leurs transactions transfrontalières.
Notre mission :

• Rendre les échanges internationaux plus transparents, responsables et durables.
• 15% de nos commissions sont reversés à des projets de développement durable.
• 4 ans d’existence, 35 collaborateurs, 3 levées de fonds, et une équipe de 4 cofondateurs experts en finance et impact.

Nos valeurs :
✅ Confiance – Transparence et intégrité
✅ Coopération – Travail d’équipe et partage des connaissances
✅ Détermination – Engagement pour un impact réel
✅ Esprit entrepreneurial – Innovation et agilité
✅ Progrès – Amélioration continue

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Pourquoi rejoindre Keewe ?

Nous recherchons un·e développeur·se Fullstack Junior motivé·e pour contribuer à la construction d’une plateforme B2B ambitieuse, mêlant finance, ESG et expérience utilisateur optimale.
Ce qui nous attire chez toi :
✔ Tu aimes construire des produits concrets, utilisés par des clients réels.
✔ Tu es curieux·se, rigoureux·se et ouvert·e à l’apprentissage.
✔ Tu veux progresser rapidement dans un environnement exigeant, avec un accompagnement personnalisé.
✔ Tu es à l’aise en développement front ou back, ou tu as envie de te former aux deux.
✔ Tu aimes comprendre le contexte métier derrière chaque fonctionnalité.
✔ Tu es collaboratif·ve, ouvert·e au feedback et prêt·e à travailler en équipe.

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Tes missions principales

Développement Fullstack

• Frontend (React / TypeScript) :
• Concevoir et améliorer des interfaces utilisateur (UI/UX).
• Optimiser l’ergonomie et les performances.
• Backend (NestJS) :
• Développer et maintenir des APIs robustes.
• Travailler avec PostgreSQL pour des modèles de données relationnels.
• Appliquer les bonnes pratiques (fiabilité, sécurité, performance).

Intégration & Livraison

• Participer aux sprints Agile et contribuer activement aux projets.
• Estimer, découper et livrer des fonctionnalités de manière progressive.
• Participer aux revues de code comme un moment d’apprentissage.

Qualité & Amélioration Continue

• Veiller à la qualité du code, lisibilité et respect des bonnes pratiques.
• Apprendre en observant et collaborant avec des développeurs expérimentés.

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Compétences requises

Hard Skills

✅ Bases solides en TypeScript (expérience ou formation avancée).
✅ Connaissances en React (ou un framework similaire).
✅ Expérience avec un framework backend (NestJS, Spring Boot, etc.).
✅ Bases en bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL).
✅ Intérêt pour les produits web complexes (APIs, microservices, etc.).

Soft Skills

✅ Curiosité technique et envie de progresser.
✅ Capacité à apprendre rapidement et accepter les retours.
✅ Esprit d’équipe et collaboration.
✅ Sens des responsabilités et rigueur.
✅ Sensibilité produit et utilisateur.

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✔ Première expérience significative en développement web (stage, alternance, CDI).
✔ Appétence pour le Fullstack ou volonté claire de s’y former.
✔ Intérêt pour les startups/scale-ups et les environnements dynamiques.

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Pourquoi Keewe est fait pour toi ?

En rejoignant Keewe, tu deviendras une clé de notre succès :
🔹 Croissance d’une startup à 2 chiffres mensuels.
🔹 Impact concret : échanges internationaux plus durables.
🔹 Développement personnel dans un environnement stimulant.
🔹 Innovation sur un produit B2B à fort potentiel.
🔹 Environnement international et humain (7 nationalités, locaux lumineux).
Avantages :
✅ Localisation idéale : Paris 9ᵉ (proche métros Pigalle, Saint-Georges).
✅ Mutuelle Alan (prise en charge à 100%).
✅ Culture green (formations, petits-déjeuners à thème).
✅ Transparence et feedback réguliers (rendez-vous d’équipe mensuels).

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Processus de recrutement

1. Entretien en visio avec ton futur manager.
2. Cas pratique en présentiel avec le CTO et l’équipe technique.
3. Entretien RH avec la Chief of Staff.
4. Vérification de références (contacts fournis par Keewe).
5. Rencontres complémentaires (si tu le souhaites).
6. Décision finale et débrief des candidats non retenus.
Prise de poste : ASAP – Nous cherchons des profils motivés dès maintenant !

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🚀 Postule même si tu ne coches pas toutes les cases !
Chez Keewe, la détermination prime – si le projet t’inspire, fais-nous confiance.

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[Lien vers la candidature ou contact : à ajouter si disponible]