Développeuse / Développeur H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Participe de manière générale à l’activité de la section ;
Sous la responsabilité d’un chef de groupe, l’agent assure les missions suivantes :

Assure l’enregistrement, la diffusion et le suivi des offres de formations et des candidatures

Réceptionne, classe, enregistre les documents et courriels liés à l’activité de la section

Alimente au fur et à mesure les instruments de suivi statistique

Assure le lien (réceptions et distributions de documents et fournitures) entre les différents services de la sous-direction et la direction

Assure l’accueil téléphonique et physique des agents dans le cadre de la gestion de proximité des ressources humaines, Informe et conseille les agents,

Met en forme des documents ou rédige des bordereaux d’envoi de dossiers se rapportant à des aspects logistiques ou RH

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service : CONFIDENTIEL
Composition et effectifs du service : CONFIDENTIEL
Liaisons hiérarchiques : CONFIDENTIEL
Liaisons fonctionnelles : CONFIDENTIEL

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalable à l’affectation sur le poste

Grande discrétion exigée

- temps de travail : 40h30 par semaine

- 25 congés annuels

- 29 RTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

[contact retiré]

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https:/www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes

Durée attendue sur le poste : 3 ans

SIC : [contact retiré]

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

====== Connaissances techniques=====

 Niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau expert à acquérir

======= Savoir-faire =======

 Savoir s'organiser niveau maitrise requis 

 Savoir appliquer la réglementation

Niveau expert requis 

============= Savoir-être ============

 Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau pratique requis

Faire preuve de rigueur et de méthode niveau maîtrise requis 

Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la Direction du Renseignement, et d’enrichir votre parcours professionnel.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

9 boulevard du Palais

75004 PARIS

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources humaines

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERNUM003

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)