DevOps Cloud Confirmé

DevOps Cloud Confirmé·e (H/F) – CDI

Localisation : Lille (59) – Métropole lilloise
Type de contrat : CDI
Salaire estimé : 37 500 – 51 200 € brut/an (moyenne SFEIR Lille pour ce profil : 44 000 € brut/an avec réévaluation annuelle)
Télétravail : 2 à 3 jours/semaine
Formation : Bac +5
Référence : 4046361

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🔍 Ce que nous recherchons

Tu es un·e DevOps passionné·e, à l’aise avec l’Infrastructure as Code (IaC), l’automatisation et les architectures cloud ? Rejoins une équipe où l’innovation et le concret priment.
Tes missions clés :

• Orchestrer des clusters Kubernetes (migrations multi-cloud, optimisation, scaling).
• Automatiser, monitorer et sécuriser les infrastructures (Terraform, Argo CD, Helm, GitOps).
• Gérer les secrets et la résilience (Vault, Disaster Recovery, observabilité avec Prometheus/Datadog).
• Moderniser des architectures microservices (Kafka, GKE, GitLab, Kustomize).
• Accompagner les équipes dans la transition vers des pratiques DevOps/Cloud natives.

Tech Stack principale :
Terraform | Kubernetes (GKE/EKS/AKS) | Argo CD | Helm | GitOps | Vault | Prometheus | Datadog | Kafka | CI/CD

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🚀 Pourquoi SFEIR ?

1. Une culture tech poussée :

• RAISE : Notre plateforme GenAI interne (multi-LLM, RAG, assistants no-code) pour builder des solutions puissantes en quelques clics.
• Management technique : Tes leads codent aussi sur des projets clients.
• Écosystème d’apprentissage : Partenariats officiels (Google Cloud, AWS, Microsoft), certifications, conférences, formations.

2. Une équipe engagée (Lille) :

• 100 techs passionné·e·s et une centaine de projets locaux à fort impact.
• 50 conférences prévues en 2025 + afterworks, meetups, et formations.
• Locaux centraux (5 min des gares) avec une vie d’équipe dynamique.

3. Des trajectoires personnalisées :

• Évolution vers des rôles d’Engineering Manager, Trainer, Speaker, ou Individual Contributor.
• Culture agile et décentralisée : Ta voix compte, tes idées sont écoutées.

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💰 Rémunération & Processus

• Salaire adapté à ton expertise après évaluation technique (PlayOffs : tests en pair programming avec 3 Sfeirians).
• Revalorisation annuelle systématique.
• Avantages :
• Télétravail partiel (2-3 jours/semaine).
• Projets variés chez des clients locaux (métropole lilloise).

Processus de recrutement :
1. Échange initial avec Lisa, Gaëlle ou Khadija (recruteuses).
2. Entretien RH personnalisé.
3. PlayOffs (tests techniques en pair programming).
4. Rencontre avec l’équipe business.
5. Final avec Nicolas Leroy (Directeur SFEIR Lille).

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📌 En pratique

• Lieu : Principalement chez nos clients sur Lille et sa métropole.
• Télétravail : 2 à 3 jours/semaine.

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🎯 Prêt·e à construire le futur du Cloud avec nous ?

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