Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 110 offres pour ce poste (tous niveaux, France), le marché se situe autour de 58k€ (50k€–68k€).
Salaire du marché pour DSI en France : médiane 57 500 €/an, P25–P75 : 50 000–68 000 €/an, n = 110 offres.
Baromètre TJM et salaires IT
Garantir le bon fonctionnement du SI et du parc informatique ;
Contrôler l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information ;
Anticiper les évolutions technologiques nécessaires ;
Evaluer et préconiser les investissements nécessaires ;
Organiser et mettre en oeuvre la politique informatique ;
Négocier et proposer des contrats d'acquisition, de maintenance des logiciels et matériels
Gérer et administrer les réseaux locaux et leur interconnexion au plan matériel et logiciel ;
Gérer et administrer les interfaces Internet, pare-feu, routeurs, proxy ;
Assurer la maintenance matérielle, logicielle et système des postes de travail, périphériques et serveurs ainsi que tout le système téléphonique ;
Participer à la formation et à l'assistance des utilisateurs ;
Assister les services à formuler leur besoins pour la réalisation de MAPA ;
Suivre les contrats et leur renouvellement ;
Encadrer et assurer le management du service ;
Participer à l'élaboration et suivi des marchés publics en matière de matériel, logiciel et télécommunications.
Connaissances (savoirs)Architecture et fonctionnalités des systèmes d'informationEnjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d'information Principes du management par projets et objectifs Politique et stratégie de sécurité des systèmes d'informationMarché des matériels, logiciels, Télécoms et de sous-traitance Techniques de négociation Techniques et outils de communication Compétences (savoir-faire)Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de systèmes d'information Savoir définir lune architecture globale des systèmes informatiques et ses conditions de maintenance Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques (modes de gestion, qualité) en cohérence avec les orientations des élusAptitudes (savoir-être)Aisance relationnelleSens de la communication et bonne qualité d'écouteSens de la pédagogieRéactivité et disponibilitéBon rédactionnelSens de l'organisationRigueur et méthode
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