444 - Business Analyst Senior / AMOA Senior – Data RH

Business Analyst Senior / AMOA Senior – Data RH

Grade B/C | Mission longue durée | Paris

Présentation de la mission

Nous recherchons un(e) Business Analyst Senior / AMOA Senior pour intervenir sur des projets d’évolution, de maintien en conditions opérationnelles et de transformation du patrimoine Data RH d’un grand groupe.

Vous intégrerez une équipe en charge des dispositifs Data RH et contribuerez à leur fiabilité, leur évolution et leur valorisation, en lien étroit avec les équipes métiers, SI et les différents partenaires.

Informations clés

• Localisation : Paris 17e

• Télétravail : 2 jours par mois

• Démarrage : ASAP

• Date de fin prévisionnelle : 31/12/2029

• TJM : 500 € HT/jour

• Expérience requise : 8 ans minimum en AMOA SI

• Niveau : Senior – Grade B/C

Vos missions

Rattaché(e) à l’équipe en charge des solutions Data RH, vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des métiers RH.

• Assurer l’interface et la coordination entre les équipes métiers, la MOA, la MOE et les fournisseurs.

• Piloter et prioriser le backlog des évolutions, assurer le suivi des demandes et des anomalies.

• Préparer, organiser et exécuter les recettes fonctionnelles, puis suivre la résolution des écarts identifiés.

• Accompagner l’intégration de nouvelles filiales au sein du Référentiel Salarié Groupe.

• Produire les reportings, tableaux de bord et supports nécessaires au pilotage de l’activité.

• Contribuer aux démarches de gouvernance, de qualité et de valorisation des données RH.

• Préparer et animer les comités opérationnels et de pilotage.

• Participer à l’amélioration continue des processus et des dispositifs Data RH.

• Contribuer au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution du patrimoine applicatif et décisionnel RH.

Profil recherché

Profil recherché

Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en AMOA SI, idéalement dans des environnements SIRH, Data RH ou reporting RH.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Expérience significative en AMOA et Business Analysis sur des projets SI.

• Bonne maîtrise du recueil, de l’analyse et de la formalisation des besoins métiers.

• Expérience confirmée en gestion de backlog, suivi des anomalies et pilotage des évolutions.

• Maîtrise de la recette fonctionnelle : stratégie de tests, cahiers de tests, exécution et suivi des résultats.

• Capacité à coordonner efficacement des interlocuteurs multiples, métiers et techniques.

• Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, de qualité et de fiabilité des données RH.

• Expérience dans des organisations complexes et des environnements multi-acteurs.

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’animation.

Compétences clés

• AMOA SI / Business Analysis : expert

• SIRH / Data RH : expertise confirmée

• Recueil et analyse des besoins : expert

• Coordination MOA / MOE : maîtrise confirmée

• Recette fonctionnelle : maîtrise confirmée

• Pilotage RUN et backlog : maîtrise confirmée

• Gouvernance et qualité des données : bonne maîtrise

• Jira : pratique souhaitée

• Power BI : connaissances appréciées

• Microsoft 365 : bonne maîtrise

Environnement technique et fonctionnel

• Référentiel Salarié Groupe (RSG)

• DataLake RH

• Plateforme d’Échanges (PFE)

• Mes Reportings RH

• Power BI Online

• Jira

• Microsoft Teams

• SharePoint

• Microsoft 365