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Publié aujourd'hui

Expert SAP HRIS / Système RH – Mission de cotation d’application RH

Entreprise
Localisation
Toulouse, Occitanie
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Top profil

Salaire du marché

Médiane du marché
645€/j
Estimation
590€/jfourchette habituelle750€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 19 offres pour ce poste (Top profil, France), le marché se situe autour de 645€/j (590€/j–750€/j).

TJM du marché pour SAP (Top profil) en France : médiane 645 €/jour, P25–P75 : 590–750 €/jour, n = 19 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Dans le cadre d’une étude de remplacement d’un système RH stratégique, nous recherchons un(e) Architecte SI RH / Expert HRIS SAP disposant d’une solide expérience sur des environnements RH complexes et fortement intégrés.

La mission s’inscrit dans le cadre d’une migration entre deux entités distinctes et vise à analyser l’existant, identifier les impacts de transformation et contribuer aux travaux d’évaluation du système en place ainsi que de ses interfaces.

Profil recherché

• Expertise confirmée en systèmes d’information RH de grande envergure.
• Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
• Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
• Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
• Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
• Expérience des études d’impact, audits, analyses d’existant ou projets de transformation RH.
• Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
• Connaissances techniques SAP indispensables.
• Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
• Profil habilitable impérativement.

Missions

• Participer à l’étude de remplacement d’un système RH stratégique.
• Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
• Analyser l’architecture existante et les dépendances applicatives.
• Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
• Réaliser les analyses d’impacts liées à la migration entre deux entités.
• Contribuer à l’évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
• Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l’existant.
• Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d’aide à la décision.
• Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d’intégration.
• Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.

Localisation : Toulouse
Démarrage : ASAP
TJM : Selon profil

Profil recherché

Dans le cadre d’une étude de remplacement d’un système RH stratégique, nous recherchons un(e) Architecte SI RH / Expert HRIS SAP disposant d’une solide expérience sur des environnements RH complexes et fortement intégrés.

La mission s’inscrit dans le cadre d’une migration entre deux entités distinctes et vise à analyser l’existant, identifier les impacts de transformation et contribuer aux travaux d’évaluation du système en place ainsi que de ses interfaces.

Profil recherché

• Expertise confirmée en systèmes d’information RH de grande envergure.
• Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
• Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
• Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
• Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
• Expérience des études d’impact, audits, analyses d’existant ou projets de transformation RH.
• Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
• Connaissances techniques SAP indispensables.
• Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
• Profil habilitable impérativement.

Missions

• Participer à l’étude de remplacement d’un système RH stratégique.
• Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
• Analyser l’architecture existante et les dépendances applicatives.
• Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
• Réaliser les analyses d’impacts liées à la migration entre deux entités.
• Contribuer à l’évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
• Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l’existant.
• Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d’aide à la décision.
• Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d’intégration.
• Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.

Localisation : Toulouse
Démarrage : ASAP
TJM : Selon profil

Exigences du poste

Compétences requises

  • SAP
  • SAP HCM

Un plus

  • SIRH
  • Software Architecture
  • Flux
  • ERP
  • MDM (Master Data Management)

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Plan d'action

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À propos de l'entreprise

Signe + en quelques mots : Spécialiste en intermédiation sur le marché IT, SAP, Data BI, Cyber nous intervenons en France comme à l’étranger en sous-traitance, recrutement et également en portage salarial, portage commercial ou portage de formation Qualiopi. Signe + crée de manière équilibrée de la valeur pour toutes les parties prenantes en s’appuyant sur une connaissance dynamique du marché avec une plateforme évolutive de plus de 150 000 profils. Depuis 2005, nous accompagnons nos clients avec nos valeurs : ✔ Expertise et professionalisme ✔ Agilité et Innovation ✔ Transparence et éthique ✔ Proximité et accessibilité

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