Gestionnaire Paie Mutli-sites - CDI

Salaire: 40/45K€ BA

Vous souhaitez rejoindre un poste qui va au-delà de la gestion quotidienne de la paie ?

 Dans le cadre de l’internalisation progressive de la paie de plusieurs établissements, notre client recherche un Gestionnaire de Paie Multi-sites pour accompagner cette nouvelle étape de son organisation.

 Rattaché(e) à la DRH, vous intégrerez une équipe de deux experts paie. Ensemble, vous contribuerez à la montée en puissance d’une organisation centralisée, avec l’ambition de développer, à moyen terme, un véritable pôle de compétences au service des différents établissements.

 Vous prendrez en charge un portefeuille d’environ 200 paies dans un environnement multi-sites. Au quotidien, vous accompagnerez plusieurs établissements à distance et serez leur référent sur l’ensemble des sujets liés à la paie. Vous veillerez à la fiabilité des données, à la qualité des échanges et à l’harmonisation des pratiques entre les différents sites.

 

Vos missions

• Assurer la gestion complète d’un portefeuille d’environ 200 paies.

• Garantir la conformité des traitements dans le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.

• Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.

• Gérer les absences, les arrêts de travail, les dossiers de prévoyance ainsi que les déclarations associées.

• Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH et administratives de plusieurs établissements, les accompagner au quotidien et répondre à leurs questions.

• Développer une relation de confiance en distanciel avec vos différents interlocuteurs afin de sécuriser les informations transmises et de garantir une gestion homogène de la paie.

• Coordonner les échanges entre les établissements et le siège afin d’assurer la continuité et la fiabilité des processus.

• Exploiter quotidiennement les outils de paie, de gestion des temps et Excel afin de fiabiliser les traitements, réaliser les contrôles nécessaires et contribuer à l’amélioration continue des processus.

• Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail, des outils et de l’organisation de la fonction Paie.

• Contribuer progressivement à l’évolution des outils et des processus en devenant un interlocuteur de référence au sein de l’équipe.